法国政府拟收紧“协商解除劳动合同”制度：厨师卡姆德博尔德批评其被滥用成“带薪休假”...

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法国政府正在为2026年预算寻找节省开支的办法，其中一项可能的措施是限制“协商解约”（rupture conventionnelle）——这种机制允许员工与雇主协议解除无固定期限合同（CDI），并在拿到补偿金后继续领取失业救济金。

协商解约：初衷与现实的背离

“协商解约”制度于2008年萨科齐政府时期推出，目的是让劳动力市场更灵活，方便员工和企业双方“体面分手”。但如今，这项制度已越来越受欢迎：2019至2024年间申请数量增加了17%，2024年花费高达100亿欧元，占失业保险支出的四分之一。

由于协商解约必须支付不少于“解雇补偿金”的赔偿，政府认为成本过高，打算缩短此类员工领取失业金的时间。

厨师怒批：员工用它来“休假”

知名法国大厨伊夫·卡姆德博尔德（Yves Camdeborde）在节目《Les Grandes Gueules》上直言不讳：“自2008年以来，我每次员工离职几乎都要求协商解约！他们没和我有任何矛盾，只是想停工休息一下。否则就消极怠工。”

他认为，在餐饮业，雇主几乎被迫答应：“这已经完全被滥用了，必须要重新规范。”

雇主称其成“勒索工具”

不仅是餐饮业，农业领域也面临类似困境。养牛户迪迪埃·吉罗（Didier Giraud）抱怨：“协商解约几乎总是对雇主不利，有时员工先以病假、倦怠为由休假，之后再提出协商解约作为威胁。如果雇主拒绝，员工就告上劳动仲裁庭，而且几乎必赢。”

位于卢瓦雷省的一位餐馆老板奥利维耶讲述亲身经历：“我有个23岁的员工工作表现不错，但孩子上了幼儿园，她不想调整作息，就要求协商解约，否则就去打官司。她还直说想拿失业金再去打黑工。即便我以严重过失解雇她，我都未必赢得了诉讼。”

不是全然负面：企业也从中受益

不过，也有人认为协商解约并非完全是坏事。主持人乔埃尔·达戈-塞里（Joëlle Dago-Serry）表示，她曾在一家企业经历重组，出现岗位重复，公司也乐于通过协商解约让多余员工有尊严地离开。“大家都在享受这个慷慨的制度，但我们确实需要控制成本，可以缩短失业金的发放时间。”

政府准备加税

新总理塞巴斯蒂安·勒科尔努（Sébastien Lecornu）则考虑提高雇主为协商解约支付的税款。目前雇主需向社会保险机构缴纳相当于补偿金30%的税，他打算提高到40%，以增加国家收入、抑制滥用。




来源：RMC     编译：ChatGPT