2月16法国要闻：

华人街小编

2月16法国要闻

警惕花粉过敏

根据国家空气生物监测网络(Réseau national de surveillance aérobiologique)发布的地图显示，法国超过70个省份，包括南部、法兰西岛(Île-de-France)、中部和东部地区，面临高度的花粉过敏风险。

除了芬尼斯泰尔(Finistère)省外，其余大西部地区的省份均处于中等过敏风险黄色警报状态，而法国大陆的其他省份则全部处于高风险红色警报状态。

由于温暖的气温和阳光的回归，有利于花粉的释放和扩散，因此今年的花粉过敏警报比去年更早。在南部，主要是柏树和灰树花粉导致过敏，而在国内其他地区，则主要是由于榛树和桤木等树种的花粉。

为了防护花粉过敏，过敏人群可以通过访问pollens.fr网站来跟踪风险变化，并咨询过敏症医生以获取治疗。

其他预防措施包括晚上洗头、在太阳升起前或下山后通风房间、在室内晾干衣物、关闭车窗，甚至在户外佩戴口罩。

如遇到难以忍受的症状，医生建议使用天然疗法，如饮用百里香或龙蒿茶以减轻鼻塞。最后，使用龙蒿精油可帮助减少过敏发作频率。

罢工首日交通状况

本周末，四分之三的控制员加入罢工行列，控制员从周四(2月15日)晚上20时开始罢工，至周五(2月16日)早晨正式进入高峰，整个周末的度假高峰期将持续到周一早晨。SNCF决定优先运行“客流量最大”的列车，特别是开往阿尔卑斯(Alpes)的列车。

TGV-Intercités负责人阿兰·克拉科维奇(Alain Krakovitch)表达了对于在冬季假期期间发起罢工的“失败感”。他确认本周日将有一半的TGV列车停运。

对于列车被取消的旅客，可以免费更换车票或全额退款。此外，该运输公司还将向受影响的客户提供下一次旅行50%的折扣优惠，通过“自动”发送的代码在“一个月内”实现。

虽然优先考虑开往阿尔卑斯(Alpes)的列车，但某些线路受影响更严重，如巴黎-波尔多(Paris-Bordeaux)线路，超过60%的列车被取消。

对于其他线路，TGV Inoui和Ouigo服务减半，日间和夜间的城际列车(Intercités)同样受影响。Ouigo标准列车应该“正常运行”，而欧洲联运列车，如欧洲之星(Eurostar)，将会“受到干扰”。

相比之下，地方线路的运行受到较小影响。例如，勃艮第(Bourgogne)地区铁路(TER)的服务应该是“正常的”，北部-加来海峡(Nord-Pas-de-Calais)地区将会“受到干扰”，而马赛-图伦(Marseille-Toulon)轴线将会“轻微受到干扰”。

罢工日期的选择并非偶然，而是旨在最大限度地表达控制员的不满。这是学校假期交替周末之一，原本预计有一百万旅客通过SNCF线路出行。

校服试点申请延至六月

法国国家教育部于周五2月16日表示，原定于本周四截止的学校申请试穿校服的期限，已被推迟至6月15日。目前，已有大约一百所学校和教育机构在19个学区表达了参与试穿统一校服的兴趣，而教育部尚未透露是否有学校撤回申请。

这项试点由法国总统埃马纽埃尔·马克龙(Emmanuel Macron)提议。他认为统一的着装可以“消除家庭间的不平等，并创造尊重的环境。”

基于此理念，教育部制定了一套校服模型，包括灰色或白色的Polo衫、海军蓝色的毛衣以及深灰色的裤子，还可以根据特定地区的气候特点、提供的活动性质以及可能的专业培训，“适当调整”校服设计。

法国2月创暖冬记录

2月15日星期四，比亚里茨(Biarritz)记录到了异常温暖的天气，最高温达到了24.2°C。在法国南部，局部地区温度甚至攀升至27°C，比季节正常温度高出达13°C。

气象学家吉约姆·塞切(Guillaume Séchet)指出，巴斯克地区(Pays basque)的一些地方打破了本月的温度记录，其中门迪维(Mendive)达到了26.7°C，拉伦斯-胡拉(Laruns-Hourat)达到了26.3°C，利克-阿雷雷(Licq-Arherey)更是达到了27.2°C。

据悉，这个2月15日是2024年冬季全国范围内最温暖的一天。当天记录的平均温度为12.5°C，比1991至2020年间观测到的平均温度正常值高出6.5°C。

更为特别的是，这种温暖的天气并不是这段时间内的孤例。

法国气象局(Météo-France)宣布，2024年2月的前两周是法国有记录以来最温暖的冬天，其温度指标达到了9.7°C，比2002年设立的前纪录高出0.2°C。

“高龄长期合同”促就业

周四，雇主们提出制定“高龄长期合同”(CDI seniors)，旨在鼓励雇佣60岁及以上的求职者，但此提议在工会中引发了明显的反对。随后双方在法国企业联合会(Medef)总部举行会议，旨在提高高龄人群就业率。

据悉，政府设定了到2030年实现60至64岁人群65%就业率的目标（2022年为36.2%）。

这一“就业激励合同”将面向60岁及以上人群开放（行业协议可能会提前这一年龄），旨在“支持员工直至退休，如果新工作的薪酬低于前一份工作，还可以与差额失业救济金结合”。

此举让雇主可以“清晰知道员工的退休日期”，雇主可以选择在员工达到全额退休年龄后继续合同。雇主还考虑修改高龄长期合同退休补偿金的社会保险制度。

在工会中，这一高龄长期合同的提议——已被纳入退休改革中，但被拒绝。工会联合会(CFDT)认为这将“不会对就业率产生影响”。

讨论还讨论了兼职工作或渐进式退休的议题。他们将从三月初开始起草协议草案，目标是在同月底达成结论。



编译：法国华人街


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