请教一下法国公司的入职和离职的法定流程

chen2hijie

大家好，最近打算去法语网站试一试，陌生环境里难免遇到市井小阿小黑，所以想请教一下法国公司的入职和离职的法定流程，招聘网站上标识的工作都是CDD或者CDI，问题列表如下：


（1）关于CDD入职
CDD合同应当什么时候签署，是在工作开始之前签吗？CDD试工期是多久？


（2）关于CDD离职
CDD工人辞工应当提前多久通知老板？工人应当以什么方式通知老板？工人应当出什么纸张给老板？
老板的辞退人应当提前多久通知CDD工人？老板应当以什么方式通知工人？老板应当出具什么纸张？


（3）关于CDI入职
CDI合同应当什么时候签署，是在工作开始之前签吗？CDI试工期是多久？


（4）关于CDI离职
CDI工人辞工应当提前多久通知老板？工人应当以什么方式通知老板？工人应当出什么纸张给老板？
老板的辞退人应当提前多久通知CDI工人？老板应当以什么方式通知工人？老板应当出具什么纸张？


如前所述，请教一下法国公司的入职和离职的法定流程，先谢谢大家！


补充，目前收到的信息拼凑如下：
1.老板需辞退工人需要出三个纸张Attestation destiné à pole emploi, Certificat de travail 和Sold de tout compte，但是不清楚CDD和CDI是否都是一样的这三纸张。
2.工作少于一个月 老板辞退工人应当提前48小时通知。目前不确定CDD和CDI是不是一样的。
3.对于期限大于6个月的CDD合约，试工期不可超过1个月。 如果签的是6个月内的CDD,试工期不可超过2周。如果签的只是临时工interim，那么试工期不可超过5天。
4.CDI法定试工期是2个月，可以重复一次。
5.每年应当写一挂号信要求加薪，具体内容模板未知。

知足

1/ cdd 在开始工作两天内就要签 要不然会变成cdi
cdd 试用期最多不能超过2星期

2/ cdd 辞职 看你做多久 写辞职信就行
cdd期间 过了试用期之后 老板是不可以随便辞退工人的 除非双方达成一致

3/ cdi可以不签 或者 补签都没事
试用期是根据行业定的 一般是两个月

cdd 和 cdi的离职证明是一样的

来自: 华人街iPhone版

对酒当歌时

2楼说的已经非常详细了，我补充几个小点。

1)CDD可以在工作前签署，但需要最晚在工作开始2天内签署，如果超过时限不会直接变CDI，但是会赋予雇员要求补偿的权利(金额最多不得超过一个月工资)。正常情况下，CDD最长是18个月。

试工期多少按照CDD的时限来决定，如果CDD少于6个月，那么试用期不得超过2周。如果CDD超过6个月，则试工期最高是一个月。

2)雇员如果想在CDD合约到期前解除合约，在试用期阶段不需要理由，书面通知老板即可。如果是在试用期后，则有三种情况:
-找到新的CDI工作，那么需要提前2周(如果CDD合约时限超过3个月)通过书面方式通知老板。
-和老板协商离职，那么离职时间需要和老板协商一起决定。
-受伤或者其他不可抗拒因素导致离职，这种情况在有证明的情况下(比如医生证明)，可以随时终止CDD。

除了以上三种情况，如果是在CDD合约到期前雇员单方面解除合约(试用期除外)，那么老板有权向雇员要求赔偿。

3)CDI全工不一定必须老板和雇员签合约，但是老板必须要给雇员一份书面的la déclaration préalable à l'embauche (DPAE)。CDI半工则必须签署合约，同样是在工作开始2天内签署。

CDI试工期如果是职员或工人最高为2个月，可以延长一次2个月。
如果是技术人员则试用期最高为3个月，同样可以延长一次3个月
如果是主管则试用期为4个月，同样可以延长一次4个月。

4)CDI雇员离职需要提前写辞职信，最好通过挂号信，辞职信范本可以参考以下链接https://www.service-public.fr/simulateur/calcul/Demission。辞职提前期限一般在公司劳工协议convention collective中有写。

老板辞退雇员，如果雇员已经工作超过6个月，那么一般需要提前1个月通知雇员。如果雇员工作超过2年则一般需要提前2个月通知雇员。不过想辞退CDI雇员并不容易，需要不少步骤，按照辞退原因的不同，步骤也不同。

CDI和CDD解约后纸张是相同的，需要老板出具Certificat de travail，Attestation Pôle emploi，Solde de tout compte，如果有员工储蓄也需要出示清单état récapitulatif de l'ensemble des sommes et valeurs mobilières épargnées。

chen2hijie

多谢街友们指教，真是一如既往的给力！

推动法定的流程需要一个起点，请问工人怎么样证明自己为老板工作了几天？

如果老板说他已经给工人报工了，怎么样快速查询到老板给工人报的时间和数额？

对酒当歌时

chen2hijie 发表于 前天 22:36
多谢街友们指教，真是一如既往的给力！ ...

CDD签的合约就是工作证据，里面会有开始工作日期以及其他工作期限时间，收入等这种信息。

CDI的话，老板虽然不是必需要和员工签约，但是老板需要在雇佣员工时网上申报déclaration préalable à l'embauche (DPAE).，所以员工可以向老板要求一份申报证明作为证据，证明老板有合法申报。

来自: 华人街android版

chen2hijie

对酒当歌时 发表于 2022-9-1 15:52
CDD签的合约就是工作证据，里面会有开始工作日期以及其他工作期限时间，收入等这种信息。

CDI的话，老板 ...

再次感谢！


另外补充一些朋友的意见 请大家多多指教：

关于离职，CDD工人辞职直接给辞职信，CDI工人辞职当面谈话之后寄挂号信，劳工法保护工人的利益，老板不能任意辞退工人。老板辞CDD工人时提前一个月写挂号信。工人要走随时可以走，工人不存在违约问题，只有老板会涉及违约问题。老板辞退CDI工人的流程是先出警告信讲清楚工人什么过错，然后出RDV谈话信约工人去公司谈话，再出解雇信这三封挂号信

关于工人怎么样证明工作天数，入职的正规流程是先谈好条件，再签好合同，然后开始试工，CDD属于短期合同，时间很灵活，可以签一天 一个月 或者一年都可以，工作时间和工资合同上都有写，这不影响后期有加班时间，加班费是超过15分钟，工资单上有写。私人方面的方法是每天拍摄公司票据和工作现场。

关于解决问题的方法，法律是最低的道德低线，实际标准讲究道义，比如工人缺席用病假单，离职提前一个月说好再寄挂号信。事情通常是协商解决，协商好了以后会计将会给出所有纸张文件，CDD和CDI协商一样。