工人合同的时间到了，他还能告你吗，有没有大神解答一下谢谢

在欧洲的打工人 · 发表于 2021-5-1 16:20:10

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工人合同的时间到了，他还能告你吗，有没有大神解答一下谢谢

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华人阿Q · 发表于 2021-5-1 16:55:15

他想告你，有的是理由

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杜康888 · 发表于 2021-5-1 16:59:15

当然可以告，理由特别多，所以好合好散，何必

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LIN_lFCB4 · 发表于 2021-5-1 17:16:25

如果你履行了你们之间的合同那他告你什么？如果没有完全履行，那这种情况下得看对方有没有证据，但是大部分这样的官司老板都是输因为我们在意大利😂😂

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别墅 · 发表于 2021-5-1 17:20:08

工人告老板都是万不得已了，和平相处，合作共赢，才是做老板的风范，无论官司谁赢谁输？作为同胞我们都是输家。所以能够协商沟通的尽量和平解决。

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Emma陳 · 发表于 2021-5-1 17:38:39

楼主和平解决，假如告到劳动局没什么好事，

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Emma陳 · 发表于 2021-5-1 17:41:13

燕青_I2j6c 发表于 15 分钟前
工人告老板都是万不得已了，和平相处， ...

有老板把工人不当人看呢，那样被人告，自作孽呢。

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crh · 发表于 2021-5-1 18:12:20

米兰有一个打这样官司的律师很厉害，好好一个大公司合情合理搞的鸡犬不宁

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别墅 · 发表于 2021-5-1 19:54:25

Emma陳发表于 1 小时前
有老板把工人不当人看呢，那样被人告， ...

有格局的老板都会对员工很好的，这些老板都有企业文化的素质和个人品质的修养。这些老板懂得把员工后顾之忧处理好（国外的譬如工作合同，签工）以及员工应有的待遇不能亏待（也可以说是剥削），尊重员工的劳动，那么大部分员工都会对老板尽心尽责的。疑人不用，用人不疑，既然聘用了员工就应该视他她是企业中一员，如果员工工作没有做到位老板可以引导，不可以指责和不尊重的表现，态度要中肯，如此就是调皮的员工也会服从老板。做事也会认真负责，无论企业大小人性化管理是一个企业发展的必然因素。现在疫情期间很多老板认为工人很多，工资又低，不怕招聘不到工人，于是摆出一副高高在上，小事计较，没事啰嗦，大事欺负工人（扣工资，到换居留时间解聘员工，工作合同给个临时的，招聘答应签工，上班几个月又没有签工的……）自然引起工人的不满。没有原因怎么会有后果？

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