退伍军人登上职场C位，这些在德企业看中了什么？

琼楼

技术工人短缺是许多德国公司面临的一个问题。为此，Aldi、Bofrost等企业依赖一个非常特殊的群体：退伍军人。他们不仅接受过良好的职业培训，而且他们的经历对某些职位来说很有价值。

抗压、果断、自带特殊技能，德企爱招退伍军人

德国《世界报》网站报道，在德国，退伍军人的特殊品质使他们受到企业青睐。亚马逊物流、Aldi超市和冷冻食品公司Bofrost都专门招募退伍士兵。他们珍视这些军人的领导力、抗压力以及紧急情况快速决策能力。亚马逊甚至在德国有一个专门的军人招聘项目，“他们带来了许多技能，我们可以从中受益，”项目负责人穆勒（Sascha Müller）说。特别是在圣诞节业务中，快递公司需要能够快速预测且果断的员工。团队合作和过程思维也是所需能力。

美国摩根大通（JP Morgan）银行是德国第一家专门招募退役军人的银行，并为此创立了“军事过渡计划”。这相当于一个实习生计划，持续九个月到一年，通过考核的士兵可以留下或将来为摩根大通的法兰克福子公司服务。该计划在美国、英国和爱尔兰已经实施了十年。截至目前，有超过1.6万名退伍军人通过考核，约翰斯通（Christopher Johnstone）也是其中之一。

从经济学专业毕业后，约翰斯通在英国军队服役了18年。他最初受雇于摩根大通伦敦办事处，从事信贷风险工作，后来转到合规部工作。“对我来说，最大的挑战是文化的改变。”约翰斯通表示，起初，他很怀念军队的等级森严，自由经济中常见的推销对他来说很陌生。此外，他也缺乏专业知识，他觉得40岁的自己还是职业新人。但同时，从军的经历帮助了他：他领导部队，与北约和联合国等跨国组织合作，负责保护阿富汗、伊拉克和南苏丹的军事基地，甚至在一场导弹袭击中幸存下来。因此他对危险很警觉。目前，他在合规部负责监控银行员工是否遵守规则，而这与银行声誉密切相关。

“德国国防军几乎拥有所有的专业人才”

摩根大通法兰克福公司的布茨（Christoph Butz）表示，之所以选择退伍军人，并不是因为他们的特殊专业知识，而是执行力。他们非常耐压。他们公司的最高经理就曾是预备役军官，与约翰斯通一起负责公司退伍军人工作组管理，该工作组为退伍军人及其家属服务。

专业退役士兵求职门户网站Dienstzeitende的负责人克莱因（Felix Klein）表示：“公司之所以对退伍士兵感兴趣，是因为他们接受过训练，并且愿意改变。”许多行业都缺乏技术工人：“德国国防军几乎拥有所有的专业人才，从公司销售到工程师。士兵们在服役之前或期间已经完成了训练。然而，许多人还没有将知识学以致用。

但克莱因也表示：“士兵不太适合那些对工作经验有要求的特定领域，比如市场营销。”虽然德国国防军拥有纯粹的品质，但他们没有长期的营销经验。

此外，士兵对入职时间没有硬性要求的公司更感兴趣，因为士兵们通常会在服役结束前几个月找工作。而军官们则对领导职位特别感兴趣。

不过，Boyden招聘咨询公司的卡斯滕（Jörg Kasten ）却表示，不要高估这些军官的领导力。他们管理数百士兵，但士兵与企业员工不同，士兵当然绝对服从命令。这在现代职场中是不同的。“企业领导的沟通和决策方式和军官完全不同。退役士兵也往往缺乏创造力。尽管有这些限制，但退伍军人对许多公司来说还是很有价值的。”

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不像国内的退伍军人 还是回农村

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