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德国疫情之下的法律问题                           

德国疫情之下的法律问题
随着全球化的进一步深入发展，地球变成了地球村，没有哪一个国家可以在全球性的大事件中独善其身。在德国疫情的发展面前，大家讨论的最多的是为什么德国不能集中收治和检测病人，有了这么多的病例是不是可以就不用去上班，因为上班路上的感染几率会比在家高很多；小孩是不是可以因为有别的学校有了病例就请假不用去学校上学了。如果万一被隔离了我应该注意什么问题。现在我们就尝试给大家从法律的角度解释一些大家都关心的疫情中的日常问题。
1.     在德国如果发生疫情由谁来决定是否要采取何种措施来应对疫情发展？
众所周知，德国是一个联邦制的国家，联邦和各个州都根据基本法的规定有各自的法律权限。根据德国传染疾病保护法(Infektionschutzgesetz)第54条的规定，各个联邦州可以通过各自的规章确定是由哪些部门来执行这个传染疾病保护法，比如说北威州的主管部门为各个城市的卫生局和社会秩序管理局(Ordnungsamt)。这个也就决定了各个城市有权自己决定采取何种必要的措施。只有当疫情出现大爆发，各个城市无法独立完成防疫任务时，各个联邦州政府和联邦政府才可以介入支持各个城市的工作。
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2.     德国卫生局可能针对疫情作出哪些决定？
根据德国传染疾病保护法第28条，29条和30条的规定，针对疫情的发展，德国各个城市的卫生局可以针对病人，疑似病人和疑似传染人作出观察，隔离或者相应的禁止工作的命令。病人，疑似病人或者疑似传染人必须服从卫生局的命令。还可以对上述人群进行强制隔离，强制隔离时一般会把病人安置在医院或者其他有效的可以进行隔离的地方，比如病人的家里。医院或者隔离机构可以没收或者销毁病人或者疑似病人适合传染疾病的物品。对于上述命令病人或者疑似病人必须服从。
同时根据传染病保护法第28条的规定，主管卫生局为实现防止疾病传染之目的还可以限制或者解散大型的集会，关闭或者限制一些机构的开放。根据传染病保护法德国各地卫生局并没有集中收治这个权限。
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3.     被命令进行的隔离的雇员或者自由职业者还可以领到工资吗？
如果一个员工确定患病了，那么还是适用一般的继续支付工资的法律。根据工资持续支付法的规定，雇主必须继续向患病的员工支付六个月的工资，之后就由保险公司支付病休金。但是如果卫生局只是处于防范命令雇员必须隔离，那么雇主就需先向雇员支付工资，但是之后可以根据传染疾病保护法第56条的规定向卫生局申请补偿。
自由职业者如果被隔离，也可以根据隔离的时间长短和去年其申报的收入来计算其于隔离期间的收入损失，并向当地的卫生局要求补偿。
4.     如果雇员住地或者工作地出现了病例，雇员可以以此为由不履行工作义务吗？
仅仅是因为雇员驻地或者工作地出现了病例，或者雇员自己怀疑得病；是不可以在没有卫生局的确认之前就不履行自己的工作义务的。这个会被视为是严重的违背工作合同的拒绝工作的行为，雇主可以以此为理由解雇该雇员。
在上述情况下，重要的是向雇主说明可能被感染的可能性，雇主决定是否可以让雇员暂时不来上班。同时有雇员说那我是不是可以去医生那里开一个病假条，然后就不去上班了呢？雇员在本身没有疾病的情况下拜托医生开出病假条不履行工作义务的情况下，是严重违反了工作合同的忠诚义务，同时是对于雇主的欺诈，严重的情况可以导致雇主立刻解除工作关系。
5.     如果因为疫情导致道路不畅时，上班迟到怎么办？
基本的原则是雇员有义务自己安排上班的路线和出发的时间，以保证上班不迟到。雇员如果预先知道平常上班的道路因为疫情被封锁或者被限制通行了，那么他有义务提前做好准备规避这些路段，以保证可以准时到达工作地点。
但是如果因为突发的状况导致道路被封，或者火车半路停驶了，那么雇员就不需要承担由此带来的影响，雇主也不可以对雇员进行警告。
6.     孩子可以不去上学吗？
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在各地卫生局作出学校关闭的决定之前，学生必须履行其上学的义务。只有在学生本身生病，或者当地卫生局作出关闭学校的决定，这两种情况下学生才可以不用去学校上学。


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