羡慕嫉妒恨！德国员工9种福利，中国员工直呼：想去！

锦木

德国这个国家除了拥有强大的工业实力，其福利制度在世界上也是顶级的。

除了儿童津贴、医疗补助、养老福利，还有员工福利。

其中对于“一年工作187天休息178天”，很多中国员工纷纷表示羡慕不已！

那么德国的员工究竟可以享受哪些福利政策？

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一、一年工作178天休息178天

什么？听到这两个数字很多人都目瞪口呆。

在西方很多国家的人都希望能拥有比较自由的时间支配，而不是更高的收入。

德国员工工作时间是这样算的：休息时间包括双休日102天，6周带薪年假，还有圣诞节、万圣节、复活节等节日休息20多天。

看到这里，中国员工酸了。白加黑的加班生活也太苦了！

二、禁止节假日休息日上班

德国人严格遵循节假日不上班的规定。不过这点有时反而挺不方便的。

周末、节假日想要去逛街的时候，连商店都不开门。

服务员会说：“我有休息的权利，请尊重我的人权。”

三、员工有优质的培训服务

德国员工可享受劳动岗位资讯、进修、改行培训等服务。

且在培训期间，劳动局必须提供补助、信贷、生活费。

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四、企业欠薪，政府先还

在德国，如果遇到企业拖欠员工工资的情况，政府会先垫付给员工。

接下来，政府会出动警察局、检察院介入，和违法企业进行交涉。

所以，员工大可不必担心自己没能拿到钱。

五、员工工资只增不减

德国目前已经建立了一个全面的、完善的社会保障体系。这个体系保护了公民的生存权利不受侵害。

所以，企业只能做出对员工有利的工资变动。也就是说不能减工资，只能加工资。

即使企业在面临破产的情况下，员工的最后一次工资也会由政府支付。

六、工伤可获得赔偿

在德国上班，员工不用缴纳工伤事故保险。在发生事故的时候，依旧可以获得赔偿金。

所以，德国老板在机器质量方面把关很严格。

因为一旦发生意外就要面临赔钱，根本负担不起。

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七、夫妻分居有补贴

如果夫妻是异地分居工作，德国政府也会给予补助。

另外，回家探亲或者不想两地分居的，搬运费都由劳动局支付。

八、孩子越多补助越多

不管收入状况如何。在德国，生第一个孩子每个月可以领取50欧元，第二个100欧元，第三个250欧元，第四个500欧元，第五个1000欧元，第六个2500欧元，第七个5000欧元。

这笔钱每个月都可以领取，直到孩子年满27周岁。

但是德国人并不愿意把时间浪费在生孩子上面。

九、员工可享受优越的社会保障

对于失业者，只要三年内交过至少360天义务保险，就只需缴纳一半费用即可领取失业保障金。

假如是需要抚养子女的父母，可以领取最后工资的68%；没有孩子的父母就只能领取最后工资的63%。

且在2年零100天内是无需纳税的。

另外，员工只需缴纳一半的医疗保险费，全家都可以免费享受这个福利。