德国经济稳步增长！哪一群体获利最多？

德赫

十年来，德国经济在持续稳步增长。但是到底谁真正从德国持续经济增长中获利了呢？

据《明镜》报道，不出意外的话，德国将在接下来几个月内进入经济复苏的第十个年头。仅今年一年，德国国内生产总值预计就将增长约1.7%。但是，这种经济繁荣是否让所有人都受益了呢？

有人指出，自2005年以来，600万个有社会保险的新工作岗位产生了，每个人都从中受益。另一批人则认为，德国的富人阶层变得越来越富有，贫困人口却越来越多，中产阶级正在萎缩。那么新创造的财富是如何在社会中分配的呢？

德国工会（DGB）分析报告对这一问题做出了回答。它对德国社会分配进行了方方面面的解释：其中包括工资的发展情况、企业利润的发展趋势、财富的分配以及性别收入差异等情况。

图为法兰克福。（图片来源：新华社资料图）

以下截取了报告的几个部分对这一情况进行说明：

工资明显上涨，并且比资产收入更强

九十年代末，许多工作岗位在减少，物价涨幅高于工资涨幅。人们的平均支付能力下降了，事实上，人们的实际工资在减少。

这一情况在近十年前好转的局势中发生了根本性的变化。自2010年以来，工资明显上涨；2014年至2016年期间工资再次明显上涨，每年约为2%。去年工资总额大幅增长2.7%，净收入也有所上升，但在通胀上升的背景下又下降了0.7%。

在目前好转的局势中，员工增加的收入实际上超过了企业利润和资产的收入。工资在国民总收入中的份额有多高，这是新获得的财富如何在社会中分配的核心指标。

自2011年以来，工资份额从66.1%稳步上升到现在的68.6%。这一证据驳斥了“富人越富”的偏见。因为随着工资份额的增加，所谓的利润份额，即企业和资本收益在国民收入中的份额，从不到34%下降到了31.4%。

公司：高级经理和职工的工资对比

分配不公平的问题同时也出现在公司内部：管理者和普通员工的收入差距有多大？这种差距在国际公司中往往特别大。如上图所示：

例如，在德国邮政，董事会成员的平均收入是普通员工的159倍，而CEO的收入甚至是普通员工的232倍。在阿迪达斯、戴姆勒和西门子，普通员工与高级管理者的工资水平也相去甚远。

即便是在上述排名中靠后的公司，收入差距也是明显的。例如：在能源巨头RWE，董事会成员薪水比普通员工多30倍；德意志银行的高管，2017年的收入也已是普通员工的34倍。

财富分配

自2000年以来，家庭财富收入急剧上涨，从6.7万亿欧元增加到11.7万亿欧元。然而，在德国社会中只有少数人从中受益。因为德国国民资产的分配极不平等，社会中最富有的群体（10%人口）的财富占国民总财富的2/3（65.2%），而社会中一半人口仅仅持有国民总财富中的2.4%，剩下的40%人口拥有近1/3的总财富。

德国不是唯一一个财富极端集中的国家，全球有许多其他发达国家都存在这种情况。在美国这种情况更为严重，在英国会好一点。两个国家都代表资本主义，社会再分配和社会公平在那里都不起什么作用。更为显着的，这两个新自由主义国家的征税起点远高于德国。

无论是在美国和英国，超过百分之十的国家收入都来自继承税、房产税和物业税。这种情况在德国很不同，德国的房产税比例仅为2.9%。“一个更公平的税收制度应该对高收入人群和富人阶层征收更多的税。”德国工会DGB董事会成员斯特凡·泽尔伦是这样说的。

财富税收情况

事实上，只有少数几个国家对他们的富人群体如此仁慈。例如，瑞典作为民主社会的理想典范，国民资产分布得比德国更加不均衡。

德国工会DGB分析报告中还阐述了男女收入分配的数据情况。德国女性员工的平均收入比男性低21.5％，性别工资差高于欧盟平均水平（16.2％）。

性别之间的养老金缺口

然而，无可争议的是：在世界上没有其他发达国家像德国一样，男女退休前收入的差异是如此大。不仅仅是因为女性退休前工资低，导致了她的退休金也比较低，还因为德国的法定养老金制度不再进行社会再分配。这一点与其他发达国家有很大的不同。

如果我们将法定、私人和职工养老金的数额一起计算，女性的退休金收入比男性低46%。相比之下，所谓的性别养老金差距在经合组织发达国家平均占27%，而在北方邻国丹麦只占10%。

高租金难以承受

住房是我们这个时代的大问题，事实上租金在过去几年已经比收入上涨得更快了。

根据以往的经验：如果一个家庭将其超过30%的收入都用于住房，那么住房的价格就是不合理的。但就目前来看，有40%的家庭都被迫将更高比例的收入用于租金。20%的家庭仍必须为他们的住宅支付超过40％的工资收入。而且这一数据还是2014年的，可想而知，今天的情况更加恶劣。

“许多工人在各大城市中根本负担不起房租，所以他们必须总是在家和上班地点来回折腾。”工会主席泽尔伦（Körzell）这样说道，并且他敦促联邦各州制订新的住房政策。“现在是时候投资兴建社会和经济适用房了。”