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维权!无证者突遭解雇获赔2万欧

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发表于 2017-11-22 00:35:54 来自手机 | 看全部 |阅读模式

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《华人街报》2013年5月刊
本报记者 鲁佳张先生在一家中餐馆打工六年,突然遭到解雇。工会插手了,律师援手了,上诉、和解、再上诉、再和解,折腾了差不多三年,今年4月终于通过法律手段拿到了属于自己的赔偿金2万欧元。上诉律师Sylvain NERON表示,希望借这一案例唤起广大劳工的维权意识——哪怕是没有纸张的劳工,也要鼓起勇气用法律维护自身权益,为自己乃至广大劳动者争取一个相对公平的生存环境。


三年讨到赔偿金

       来自中国沈阳的张先生从2003年5月开始在91省一家中餐馆做厨师,没有纸张,所以通过餐馆老板开了银行账户,一做就是六年。可是2009年5月30日,老板突然告诉张先生说“政府抓黑工抓得紧”,限他在一个星期后离开餐馆。“其实是申请了他的亲戚来做工。”张先生说。但当时他并未提出异议,心想也只得接受。
       可之后这一个星期,劳动量大大增加。2013年5月14日,张先生接受记者采访时说,“那一个星期恨不得要干出一个月的活,糯米糍之类简直要提前做出半年的量。”其后,张先生拿着老板给的支票去银行存,发现老板没知会他一声,就直接关闭了银行账户。张先生一下子懵了,回去问老板,双方争执不下,老板让他“滚”。
       张先生憋着一口气找到CGT工会,工会替他向餐馆老板写了一封函件,告知其无故解雇员工系违法行为,但老板置之不理。2010年1月,张先生起诉到法院,工会帮他提出索赔13000欧元。这下子老板急了,说要和解,双方协商到10000欧元,张先生同意向法院申请延期审理。可在法院同意延期后,老板就没有再联系张先生,也没有落实所承诺的10000欧元。这时张先生发现,老板只是口头承诺了他,没出具任何书面证明,而在法院延期后,工会等组织也不再管这件事,张先生再次陷入孤立无援的境地,生活也没有着落。
       张先生告诉记者,2004年有一次他从餐馆楼上往楼下搬东西,不慎从楼梯滑落受伤,加上平素积劳成疾,导致腰椎劳损压迫腿神经,2008年就发过病,2009年6月5日停工后,断断续续找过几份工,但因为身体原因,总是做几个月就扛不住了。走投无路,2012年,张先生找到法国华人共进会寻求帮助。
       华人共进会的顾问律师、劳动法专家Sylvain NERON接手该案,分析案情后认为餐馆老板的行径十分恶劣,于是写了十多页代理词,一口气向被告提出12项赔偿款,也大幅提高了索赔金额。餐馆老板新换的律师看了代理词,也认为他的当事人解雇原告没有任何合法情由,此外,案中还涉及其它不少违背劳动法的行为,比如被告没遵守合法的解雇程序,也没遵守带薪假期的规定,很多应该支付的法定赔偿金都没有支付……所以被告律师迟迟没能答辩,一段时间后再次提出和解。吃一堑,长一智,这次张先生在律师的支持下坚持到底,终于在2013年4月争取到20000欧元的赔偿金。有些境遇太恶劣

       法国政府严打“黑工”现象,老板用黑工一旦被查,不但要接受高额罚款,甚至面临被关门的风险,此前还发生过老板因此被吊销十年居留的案例。然而,“冒死”雇黑工的现象仍然明里暗里大批存在。不言而喻,就是因为成本相对较低,不需要报工也不需要为员工上保险等等。而无证劳工因为缺少那一纸合法身份,也就不得不接受这样没有保险也没有任何保障的工作条件。
       据张先生介绍,在这家餐馆做厨师的六年间,除了周一休息,其余每天都从上午十点半做到下午三点钟,休息一下,再从傍晚五点半做到凌晨一点钟打烊。“如果有客人,几点散就做到几点,有几个阿拉伯的熟客会在半夜三点过来吃东西,我们三点钟也要被叫起来。”2004年摔伤后,张先生坚持这样没日没夜地工作,伤病也越来越严重。2004年他到这家餐馆打工时,月薪是1400欧元,2009年被解雇时月薪是1800欧元。张先生提到伙食,更是一把辛酸泪,“每天从13区捡回一些烂菜,洗一洗择一择给我们吃;老板家的院子里有辣椒叶之类,有时摘来让我们吃;有时吃餐馆前晚剩的菜,我们熬不下去了,就自己带东西来。只有周五和周六晚上,老板会拿两只鸡腿让我们做了吃——两只鸡腿给五六个人,我只好想尽办法看怎么处理这鸡腿能让大家都吃到肉味儿。”
       张先生接受采访时仍卧床不起,“医生说旧伤没好,加上又积劳成疾。现在官司完了,我想等伤再养一养就回国。1999年来法国,到现在觉得越来越活不起,不如回国算了。”
       工作环境恶劣的,并非只有无证劳工。不少外籍劳工即使有居留,但由于语言不好、专业衔接不对口,在法国找工存在一定困难,都把要求无限降低。来自天津的孙女士在国内原本是医生,在法国已经拿到居留,但工作方面由于得不到资格认可,又不擅长其它技术,只能在一家公司打扫卫生,“从来没休过假期,自己辛苦点无所谓,但还要养孩子。孩子现在16岁了,为了让他念好点的学校,我在15区找的房子,每月赚的钱被房租去掉三分之二。发工资的日子不固定,经常会晚一两个月,但因为没什么积蓄,一晚了就很要命,但也只能做下去,工作不好找。”
       采访过程中记者听到很多类似的声音。“只要有一份工就好,其它的也就不计较了,钱少就少花,能养家糊口就好。”还有人说,“老板欠了几个月工资了,但总会给的吧……”即使这样缩小又缩小的善良愿望,也可能落空。5月8日有读者反映说,在一家公司打工,被拖欠了一年的工资,现在公司倒闭了,因为当时没签工,只有口头协议,不知道怎么办才好。法律为劳工说话

       现实生活中,很多劳工超时工作或被非法欠薪、非法解雇,都是吃哑巴亏算数。其一,工作难找,就闷头捱下去;其二,多一事不如少一事,东家不打换西家;其三,无证劳工自觉“心虚”,怕闹起来被遣送回去。
       法国捷顺会计事务所的会计师Christophe XIE告诉记者,法国法律更多的是保护劳工利益。比如按现有判例,老板拖欠员工工资系违反劳动合同的行为,员工如果因老板欠薪而立即走人,老板不仅要为此支付所欠的工资,还要支付一笔赔偿金;此外,如果因老板拖欠工资,造成员工无法支付每月的房屋贷款,房子被拍卖了,或者员工因付不出房租而被房东扫地出门等,这一切后果都将由老板承担。所以,虽然法律没有明文规定最后的发薪日期,但无论如何,老板必须向员工支付薪水。受经济危机的影响,目前很多公司的资金周转存在困难,对此,老板可以向员工解释清楚,取得员工谅解,有限度地延迟发薪。延迟的时间限度一般为一个月,即上月工资下月发。但老板不能为此经常拖欠员工的工资,也不能拖欠两个月以上。员工一旦不满,把老板告上劳资法庭,老板就惨了。
       如果被拖欠工资或非法解雇的是无证劳工,一旦闹上法庭,受惩罚的首先是老板,而且情节更严重。之所以一些老板“明知山有虎,偏向虎山行”,就是抓住了劳工尤其是无证劳工“怕事”的心理,料想他们不会去告或不敢去告。
       但其实,无证劳工无须过于“怕事”。首先,被告的老板往往也不会主动交代他们是雇黑工,这样会给自己招来大麻烦,而劳动仲裁法庭在双方不提的情况下一般也不会去管。其次,打官司并不是一蹴而就的事,不会一下子就去到法官面前,开庭之前都有一个和解程序。如本文张先生的案例,现实中很多诉讼都会在和解程序上解决掉,而不会去法官面前闹个你死我活玉石俱焚。
       华人共进会的会长杨华表示,协会有人帮同胞看纸张、翻译信件,免费陪被偷抢的同胞去警察局报案,定期安排法律咨询等公益活动,其间看到很多同胞生存环境维艰。“很多人一周做六天工,甚至做七天都有,每天工作9到10个小时,做工时间太长,没时间带孩子,各方面都有不好的影响。希望大家合法用工,一起更好地融入法国社会。”
       张先生一案的上诉律师NERON常年在巴黎九大教授劳动法,工作中也专门负责劳动法相关案例,接触过大量劳资纠纷事件,其华裔妻子李姗也是法律界人士。5月11日李姗在接受记者采访时说,2012年初,她的先生到华人共进会做法律顾问,她帮忙做翻译和资料整理,一年间他们遇到很多前来咨询的劳工,有横遭解雇的、有被欠薪的、有没日没夜工作没假期的……其中不少人想过起诉,但到最后该起诉的关口又放弃了。“很多人实际上很有希望维护到自己的权益,但由于各种原因没有去维护。一是缺少专业律师的帮助,二是自己胆怯。但从这个案子可以看到,虽然原告没有合法身份,最终还是拿到了高出自己预期很多的赔偿款。我们希望通过该案告诉广大劳工,每个人都该奋力维护自己的权益,有专业人士帮忙,维权不是什么难事。”


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发表于 2017-11-22 01:06:39 来自手机 | 看全部
想问下没有居留的有没有vacances


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发表于 2017-11-22 01:10:58 | 看全部
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发表于 2017-11-22 01:28:31 来自手机 | 看全部
凌晨三点来吃饭?哈哈哈😄,你信吗?


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发表于 2017-11-22 01:35:24 | 看全部
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发表于 2017-11-22 01:38:32 来自手机 | 看全部
冷眼过路者 发表于 28 秒前
估计是这老板的狐朋狗友

不是不是,是我“皮哥”哈,要👀清楚哈哈哈哈😂


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发表于 2017-11-22 06:47:22 来自手机 | 看全部
老懒打工记正传


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发表于 2017-11-22 07:19:36 来自手机 | 看全部
我没有看完。 也懒的看。   
也就是说。 餐馆以后请工人一定请有居留。
没有居留。被劳工局查到罚死人。 被本人告又罚一大笔。 我们这些没有证件的以后的生活就 雪上加霜
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发表于 2017-11-22 07:46:43 来自手机 | 看全部
其实无证者到手的钱也不到2千!


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发表于 2017-11-22 08:20:29 来自手机 | 看全部
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发表于 2017-11-22 08:22:37 来自手机 | 看全部
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发表于 2017-11-22 08:32:18 来自手机 | 看全部
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发表于 2017-11-22 08:47:48 | 看全部
就是说不论老板或是员工差不多少就行,谁也别太过分了,这里不是在中国你想怎么的随便辞退员工就辞退,没有正当的理由,由着你的喜好和心情想辞谁就辞谁,你把人家饭碗都砸了不让人活了,人家还会让你消停吗,有的老板又说了,以后请有居留的,不管你请谁,都不能过分,之前有老板把老外员工给辞了,被老外告了,你说扎心不扎心,赔钱赔工还得赔时间,你说麻烦不,还是国人好,只要老板不过分,员工没有无故找麻烦的,因为他知道工作来之不易,只想顺顺当当挣点钱
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发表于 2017-11-22 09:11:07 | 看全部
有好老板也有好员工,楼主的文章故事可能是真的 不过太夸张了点,半夜三点叫起来上班?  包吃住还自己带东西过来吃? 12年起诉13年拿到2w 这么快的办事效率? 感觉刺裸裸的打广告 让中国人去找他们打官司
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 楼主| 发表于 2017-11-22 09:45:45 来自手机 | 看全部
小孔_Z0D36 发表于 7 小时前
不是不是,是我“皮哥”哈,要👀清楚哈哈哈哈😂

所以说嘛,人渣跟皮哥中的人渣也会是狐朋狗友嘛


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