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华人街的朋友们,我有个朋友开按摩院,现在经营太差想把

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发表于 2016-11-15 23:20:12 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式

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华人街的朋友们,我有个朋友开按摩院,现在经营太差想把店转让出去,可是有个工人是永久性的工作合同,请问怎样能解除这个工人?谢谢你们回复。


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发表于 2016-11-16 00:58:28 来自手机 | 显示全部楼层
跟工人商量给点钱,不肯让她做35h,smic。自己就会走的


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发表于 2016-11-16 02:12:00 来自手机 | 显示全部楼层
把她干掉😄



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发表于 2016-11-16 14:04:24 | 显示全部楼层
本帖最后由 T.Indy 于 2016-11-16 13:08 编辑

员工是一家店铺资产的一部份
新买家在买店铺/经营权的时候也要接收员工的
更说不定新买家确实是需要老员工的
为何楼主的朋友还没开始卖店便先想把这位员工赶走?
不合情更不合理

如果这位员工要搞/告楼主的话
楼主的朋友绝对是吃不了得给兜着走
到时候说不定会在这里发帖子说
无缘无故的被员工给告了
现在的人越来越坏
动不动就去告人了

却不会想到
原来是自己先不仁
别人才对自己不义的
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游客  发表于 2016-11-16 16:14:53
先告诉员工店要卖了 现在劳工法不是新的啊 公司的营业额下跌了 可以无条件辞退员工

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发表于 2016-11-16 17:24:45 | 显示全部楼层
游客 80.215.74.x 发表于 2016-11-16 15:14
先告诉员工店要卖了 现在劳工法不是新的啊 公司的营业额下跌了 可以无条件辞退员工 ...

你这样子乱讲一通来误导别人对你有什么好处?

损人而不利己不懂就不要乱说
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游客  发表于 2016-11-16 17:45:45
T.Indy发表于19 分钟前 你这样子乱讲一通来误导别人对你有什么好处?    损人而不利己不懂就不要乱说   ...

确实有这样啊 上次大游行不就是为了这个啊,难道我记错了?辞退工人当然也有必须条件 不是随便辞退

来自: 华人街android版
游客  发表于 2016-11-16 18:02:49
卖店下家接受员工好了。经济性裁员也是可以的,不放心找个律师中介咨询或者操作都可以,妥妥的。
发表于 2016-11-16 18:04:58 来自手机 | 显示全部楼层
T.Indy发布于3 小时前


员工是一家店铺资产的一部份
新买家在买店铺/经营权的时候也要接收员工的
更说不定新买家确实是需要老员工的
为何楼主的朋友还没开始卖店便先想把这位员工赶走?
不合情更不合理

如果这位员工要搞/告楼主的话
楼主的朋友绝对是吃不了得给兜着走
到时候说不定会在这里发帖子说
无缘无故的被员工给告了
现在的人越来越坏
动不动就去告人了

却不会想到
原来是自己先不仁
别人才对自己不义的

说的不错👍CDI没有什么变化,新的劳动法没有什么作用


来自: 华人街iPhone版
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游客  发表于 2016-11-16 18:10:29
所有因经济原因解雇员工的雇主必须遵守以下规定:

•设法安置员工


•约见员工


•发出解雇通知


•通知劳工局(DIRECCTE )、


•确定提前通告期(PREAVIS)


进行经济裁员的先决条件是无法进行各种培训和转岗

在作出解雇决定之前,雇主应提前5个工作日(节假日和周日不算)以挂号或面交信函的形式约见雇员。通知中应注明:

•会面原因(经济原因解雇)


•会面时间地点。


•当事人可选择同一企业的员工或劳工局名单上的员工代表(CONSEILLER DU SALARIE)参加会面。信函还要注明张贴员工代表名单的地点。否则雇主可被判支付最多一个月工资的罚款。


在会面中,雇主应该告知员工

•解雇的原因


•听取员工解释


雇主还应告知员工其他的就业培训机制,如职业安全合同 (CSP)。

在会面后,雇主需要等待7天才能向普通员工发出双挂号解雇信,如解雇向管理人员则需要等待15天才能发双挂号解雇信。信中应注明:

•经济裁员的证明,如关闭分公司等。


•被解雇员工拥有优先受雇权或转岗权


信中还注明:在收到解雇信后,员工有21天思考期作出是否接受CSP培训的决定。

•告知在思考期结束后,挂号信即被成为解雇通知。


信中还应告知员工根据劳工法典第6323-17条和第1233-67条有权参加个人培训。

在员工收到解雇信的8天内,雇主应以回执挂号信的方式将此事通报劳工局并注明:

•企业名称,地址,经营范围,员工人数


•被解雇员工的姓名,国籍,出生日期,性别,地址,职务和资质


•发出解雇通知的日期




提前通知期雇挂号信取件函第一次递送收件人之日算起。除非行业集体协议或个人重新安置协议另有规定外,提前通知期对于6个月至2年工龄的员工为1个月,超过2年工龄的员工为2个月。 在提前通知期内,员工仍正常上班,或根据雇主的要求提前离职。这时,雇主须向被解雇员工支付提前通知期的工资。
发表于 2016-11-17 01:10:58 | 显示全部楼层
游客 88.172.184.x 发表于 2016-11-16 17:10
所有因经济原因解雇员工的雇主必须遵守以下规定:

•设法安置员工

谢谢这位街友的补充
我还要补充一点

在员工收到解雇信的8天内,雇主应以回执挂号信的方式将此事通报劳工局并注明:
•企业名称,地址,经营范围,员工人数
•被解雇员工的姓名,国籍,出生日期,性别,地址,职务和资质
•发出解雇通知的日期

除了上述这些以外
劳工局有可能会派人来查/查账
看经济裁员这理由是否属实
还必须要得到劳工局的同意才能正式解雇
公司在解雇了这位雇员的岗位两年以内不得重新请人
如果工作岗位要重新请人的话
旧员工有优先权
等等等等
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发表于 2016-11-17 12:33:37 | 显示全部楼层
经济裁员这借口
不是如一般人所想的那么简单
只要和会计说一句
我店铺生意不好
便可以要炒便炒的

尤其是在员工找麻烦的情况下
如果劳工法庭相信了雇主是以这理由来裁员
实际上是卖店的话
那随时会被处以好几万欧元的重罚
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游客  发表于 2016-11-17 13:17:42
不会的,实际的经营状况本身都是有经营额,收入支出等一系列证据证明的。你优先已经申报劳动局,工人找什么麻烦?不要相信什么工人告,劳动局一定处罚老板,关店这种观点。这本身就是恐吓,不利于劳资双方的利益,导致大家都走极端,不走合法途径。想要走合法途径,自己不会操作找律师或者职业中介,工人也会有合法纸张,补贴,也有利于老板今后再创业。
发表于 2016-11-18 01:56:29 | 显示全部楼层
游客 88.172.184.x 发表于 2016-11-17 12:17
不会的,实际的经营状况本身都是有经营额,收入支出等一系列证据证明的。你优先已经申报劳动局,工人找什么 ...

我说的这一大堆话是给八楼游客看的

卖店下家接受员工好了。经济性裁员也是可以的,不放心找个律师中介咨询或者操作都可以,妥妥的。
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发表于 2016-11-18 01:57:25 | 显示全部楼层
一大堆的回帖都是游客

郁闷
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