瑞士薪酬

瑞士实用信息

瑞士企业高管的平均工资是多少？留学生每周允许工作多少小时？13个月工资是怎么回事？在这一章节你将得到更多答案。

瑞士的生活成本属于世界最高之列，但雇员的工资水平也是属于最高的级别。

瑞士的薪酬按月偿付，一般都有双薪。这意味着年薪被分成13份，每月付一份，直到年底一次性发两份。未做满一年的，第13个月工资通常会按比例发放。

工资

瑞士没有法定的最低工资，尽管某些劳动协约对一些特定职业设置了最低工资，如餐饮和酒店业等。

瑞士同美国一样，在签合同前就已谈好薪金总额，这是指未扣除养老、伤残和失业保险等义务性社会缴费及养老金计划(即“第二支柱”，详见社会保险)前的收入金额。雇员净工资可能比毛收入低13-20%。持B类居留许可的非欧盟/ETFA成员国者的工资中还会扣除所得税，净工资金额还会更低些。

瑞士工会联合会(Swiss Trade Union Federation)开发了一个工资计算器(德语和法语)，可根据您的资格条件及希望就职行业提供一个较精确的平均工资数额，详见lohn-sgb.ch(德、法)。

瑞银集团(UBS)每3年发行一份报告，以简单易懂的概念来作工资与购买力的比较，如一名拿当地平均工资的雇员必须工作多久才能购买常见物品，如iPod或巨无霸汉堡包(Big Mac)。您可在这里找到《价格与收入》(英、法、德、意)报告：

扣减项目

下列项目直接从雇员工资中扣减：

• 养老和遗属保险(OASI)、伤残保险(DI)和意外险(Income Loss Insurance)：占工资5.05%(无封顶)。
• 失业保险(UI)：占工资1%(封顶：12.6万瑞士法朗/年)。
• 职业养老金计划：约占基本工资的7.5%，取决于被保人的年龄与养老金计划。
• 非职业意外险：占工资0.7-3.4%(封顶：12.6万瑞士法郎/年)，取决于行业。
  

除了非职业意外险以外，雇主也需为雇员缴纳同等金额的上述各项费用。

与其他国家不同，工资中不直接扣除健康保险金。相反，健康保险是强制性的，但与工作无关-人们可以自由选择保险公司和保单-保费金额取决于年龄与居住地。(详见医疗保险)

[size=1em]来源：瑞士资讯swissinfo.ch