德媒：中国年轻求职者的期望与能力差距大

薄花烟

海外网7月1日电 德国《法兰克福汇报》网站6月27日发表题为《大海捞针》的文章称，什么是好的工作？文章称，德国企业发现，中国的教育制度并未给它们培养足够多的员工。“十年前在中国销售德国产品容易得多。如今则需要创造力、韧性、稳健和一定的个性”，上海的猎头顾问米夏埃尔·梅德说。只是中国的学校和大学对这一切的传授有限。

“新入职者期望值与能力之间的巨大差异”

文章称，当中国经济增长还在向前猛冲时，大学生活开始后事业也就像上了发条一般：只要被一所较好的大学录取，中国的年轻人就可以松口气了。对大学生的要求是如此之少，以至于他们将此时的自由视为之前在中学和父母身边努力所应得的间歇。结果在华从事业务的德国中小企业在对面试者质量进行调查后面对的是灾难性的结果：人事经理看到，“年轻新入职者的期望值和他们的能力之间存在巨大的差异”。大学毕业生要求高薪并有着“不切实际的升职要求”，但另一方面却显示出自身“软硬实力有限”。结果是争夺人才的大战如火如荼。

什么是好的工作？

现在和过去一样，中国年轻人选择雇主以及在不久之后再次跳槽的决定仍取决于工资的高低。

不过，《法兰克福汇报》在上海对年轻就业者选择工作的标准进行调查时他们却称金钱只是次要的动因。取而代之的是，他们认为雇主的效率十分重要——SAP系统是否是最新水平，自己的工作是否会给企业带来价值。他们担心，不然的话自己很快就会被替代。还有就是：雇主会派员工到国外其他分公司么？

然而雇主们声称，对钱的兴趣一如既往，一点都不算小。这没有什么可奇怪的：在上海或者北京这样的城市，房价每年上涨五分之一，25岁至30岁的男性就业者尤其处于压力之下：只要他们打算结婚，就面临一条不成文的规定——要有自己的住房。但是银行在发放贷款时已经把贷款人收入每年实现增长考虑在内的情况并不罕见，因此必要的情况下就必须换工作。

高昂人力成本对很多德国企业而言不再合算

每个企业都想要他这样的人：出色的学习表现、硕果累累的实际经验、海外经历、脑筋转速快。

过去德国企业认为继续培训员工是没有意义的。梅德说，毕竟这些人反正两三年之后就会跳到下一个雇主那里。但是长远来说德国在华企业只有一个解决办法：从一开始就建设员工队伍，帮助他们在职业阶梯上自下而上。就和在德国一样。


来源：海外网