法国职场面试必读：七大黄金规则助你找到好工作

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面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这7条提示将给你带来成功的契机……

一、太浓香水会“熏死”招聘者

准备招聘面试跟与情人约会是两码事，尽管两者目的都是吸引对方。

要知道很多人对气味都非常敏感，因此不要过度使用“香水”这个武器当做吸引对方的工具。因为，这个气味可能会引起招聘者对前男(女)友的回忆。不要冒险唤起招聘者不好的回忆。

二、懂得交流

史蒂文(JonesSteeve)是巴黎地区一家美国公司的客户服务部经理，他说，“一个不善言谈的求职者，不会是优秀职员。我会注意提开放性的问题，好让他们能够更充分发挥自己，但通常都以失败告终。然后我会跟应聘者说，还需要更多所提供计划的信息，但还是很少令我满意。我还会在面试结束时给他们最后一次机会，请他们对我提问。如果还是没有惊喜，我会说：好，谢谢，下次见！”

因此，在面试前请好好准备您可能回答的问题，并学会谈谈自己！

三、小心祸从口出

罗什耶女士(SuzanneRochiers)是格勒诺布尔市一家生物技术公司的招聘部主管，她最怕遇见“滔滔不绝”的人。她说，“如果应聘者花20分钟时间独白来回答我的第一个问题，这绝不是个好信号。我们不会招聘那些自以为是的人。这让我回想起一次面试，那位求职者一个人讲了45分钟，没有给别人插话的机会。最后，我从椅子站起来，请她跟我走出办公室，带她到大门口离开。就在这途中，她还是没有停下一秒钟！”

教训是什么呢？罗什耶女士表示，“求职者应该保持精神集中，只回答提问者提的问题，最多一次回答两至三分钟。”

四、倾听，这是关键

有很多求职者只顾着阐述自己的观点，而忘了听对方提出的问题。法国西部报网络部经理付娄(Fuleau)先生评价说，“一个不能在讲话中回应招聘者详细问题的求职者，我们很难雇佣。我所需要职员的最低要求是懂得满足顾客的需要，而不是自顾自说话，却永远不能回答客户的问题。这事关公司形象。”

在面试过程中，如果需要就要求招聘者重复一遍问题。这说明为了更细致的回答，您愿意用心了解对方的问题。也就是说，您来参加面试是为了开放的谈话和交流，并不是来接受审问的。

五、转移视线就是放弃机会

对很多应聘者来说，错误的非语言交流是另一个硬伤。沃克吕兹招聘中心的瓦尼耶兹(GrégoryVaniez)认为，一个在整个面试过程中总是逃避对方目光的应聘者是不会被录用的。他说，“我明白有的人害羞，但是总要有个限度！一个小时的面试过程中都不看招聘者一眼，还有喜欢看脚、墙壁或是窗户的人，都会给自己设下很大的障碍。尽管这不能证明这个人无法完成任务，但是我不可能对一个招聘企业说‘这就是您需要的人’”。

我们的窍门是：目光看着对方的“第三只眼睛”，也就是想想招聘者两只眼睛之间有第三只眼睛，然后注视那里。

六、把粗口扔在街上

普利松楠(RobertPlissonin)是巴黎一个美术工作室的招聘负责人，他说起一次招聘经历时仍然“胆战心惊”：“太让我吃惊了！这位应聘者完全不适合这个商业场所。尽管我们是搞创作的，被看做是很‘酷’的职业，也无法忍受充满粗口的30分钟的面试过程。这不仅仅说明他没有自我控制能力，也说明他不够尊重对方。”此外，这位求职者还不停地冒出类似“‘嗯’，‘啊’，‘什么’这类单音节词语，令招聘者很快丧失对他的兴趣。”

七、小谎言造成大遗憾

所有招聘者都同意一件事：一旦发现撒谎，即使是一个很小的谎言，都会令信心和兴趣在一秒钟内化为乌有。不要冒风险，因为要在信心的废墟上重新站起来是很困难的！那样的话，失去的不仅是今天这个职位的机会，还可能是将来所有可能与这位面试者有关的面试机会。风险太大！

(编辑：杨堃)

来源：欧洲时报

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