意大利拟推智能工作 宅家办公或成现实

异域

意大利《华人街》据晚邮报消息：智能工作在意大利或成法律。尽管意大利国内已有一部分企业已开启智能工作模式，但仍缺相关法令，但如今此问题已得到解决：由意大利政府委托德尔孔特教授制定的稳定法草案内共有9项涉及智能工作（Smart Working）的法令。智能工作法律将使得雇员，—自由职业者不在法律管理范围内—，在家中办公成为现实。据当局预计，未来将有3/4的企业员工可在家日“上班”。另据数据显示，喜欢智能工作的不仅限于女性，或有一半的男性员工也倾向家中办公。与过去的远程办公不同的是，智能工作将不再是易于解聘，或低薪工作的代名词，因为智能工作在有效衔接员工自由支配工作时间的同时，将有效地提升生产力。除此之外，政府在未来将根据稳定法草案内涉及智能工作的9条法令将作为法律框架，从相关方面（如版权、隐私、劳保和薪酬等）对之完善。该法律现如今虽仅获服务型企业使用，但手工业行业的需求或与日俱增，鉴于3D打印已得到大范围的推广。

办公模式 由稳定法案第1条款规定的智能工作法令（增加生产力的同时有效衔接员工对工作时间的自由支配）将有效地改善大型企业工作僵化和低效的弊端。该法令将严格规定员工的智能工作时间（一周或仅1天）、办公地点以及所使用的工作仪器。法令将要求员工与雇主在合同中须注明智能工作的方式和工作时段等条款。此外，法令允许智能工作合同的有效期为短期或长期，但仅允许雇主以正当理由辞退雇员，且解聘通知不得少于30天。

薪资 智能工作的员工薪资不得低于在企业办公地点上班的员工薪资。雇主仅可在现行法律的许可及双方协议允许下对采取智能工作的员工进行监督。智能工作法令第6及7条对员工劳保作出规定。根据与意大利劳动局的协议，现行的劳保法令将同时适用于智能工作者与在企业办公地点上班的劳动者。

税收优惠政策 稳定法令将对采取智能工作的企业提供税收优惠政策。意大利沃达丰公司人事部负责人卡尔德拉认为“（智能工作法令）是数码时代的一大进步，即填补了法律漏洞，又开创了企业重绩效、轻出勤的先河”。意大利沃达丰是首批采用智能工作模式的意大利企业：在2014年共有2300名员工进行家中办公（一周1天）。福利问题协会主席维森迪尼认为智能工作法令将优化现行的相关法令：“不设限、减少流程、保护员工的意愿，以及增加生产力”。但当局可能面临的问题是未来将有多少小型企业会严格依据智能工作法律条款与员工正式签订合同。