在荷兰想加薪就得这么做！有没有工作的都该收藏！

荷兰生活

在荷兰虽然有一定的薪金标准，但是并不是每个老板一开始就那么慷慨，能够给予你最满意最公平的薪金待遇。据调查结果显示，同样岗位的女性整体比男性所挣工资要低10%到30%不等，其中一个重要原因就是：女性不擅长关于薪金的谈判啊！！

那么到底应该怎么谈判才能够达到增加薪金的目的呢？下面有请荷兰专家Erik van Hend来为大家分享一下其中的重大机密！

了解你的自我价值

首先，在和雇主进行谈判之前应做好充分的调查工作，了解在你的工作领域中，类似的职位的标准工资是多少，特别是对于具有相同教育背景的同龄工作者来说。这项准备工作是十分关键的。

现讲质量，再讲薪金

心急吃不了热豆腐。请尽量不要过早提及薪水的时，能拖多晚就拖多晚。首先要和雇主谈谈自己的优秀品质，才能和目前已经取得的工作成果，从而达到在对方心里为自己升值的目的。最后，在把问题扯回到钱上……

Don’ts

在薪金谈判时，请避免下列做法……

·不要直接提及自己的愿望和要求。

·不要让老板注意到自己的情绪起伏。

·不要威胁老板，比如在还没有后路时边说自己已经找到别的工作了。

·不要说，不加薪就辞职。

·不要说自己已经开始申请别的工作了。

·不要过度兴奋，请保持专业。

保持友好的态度

请在谈判过程中，维持和谐友好的氛围，千万不要和老板撕逼。毕竟在谈判过后，你们还是要一起工作的。

灵活行事

在表达自己的薪金愿望时，给出一个范围，而不是固定的数值，要让老板看出你很灵活。如果你还是更希望给出具体数值的话，给一个奇数会更好。比如，税前2595欧，而不是2600欧。

适时保持沉默

如果对方offer的金额没有你理想的多，请冷静清晰地指出为什么你觉得你应该挣得更多。以一种“理所当然”的方式来提出自己的理想薪金。提出后，请尽量保持沉默。有时言多必失，可能会展露自己的不确定。

薪水之外的待遇

不要光谈月薪金额，也要把下列事项加入谈判中。

·第13个月薪水

·通勤补贴

·培训

·退休金

·工作笔记本或手机

·工作用车

谈区别，不谈金额

不要抱着总数不放，换种方式谈谈对方给出的金额和你期望金额的区别，这样显得你要求的没那么多。记得要提及你个人的品质及你可以为该机构带来的价值，作为支持论据。

老板仍然拒绝呢？

那就询问清楚，你究竟还需要做什么才可以得到你理想的薪金。你需要具备哪些品质？重复对方的答案，并继续询问：所以，如果我具备了这些品质，就可以得到我希望的薪金了吗？如果我在接下来的6个月中做到了，我们可以再谈一次吗？

相信这样老板是不会拒绝的，谁不想要更高价值的员工呢？


来源：华侨新天地