小心不要让你的法定假期失效

荷兰生活

在荷兰，夏天的假期已经接近尾声。尽管仍然还有人外出度假，有一些人也还在度假之中，但大部分的人都已经开始陆续返回。9月1日前后对许多行业而言，是新的工作季开始的日子。有许多人还不知晓，如今在荷兰，法定假期也会过期失效的。下面是本报的一些提示，教你如何合理有效地使用自己的假期，以免过期失效。到底该如何去使用自己的法定假期？在荷兰，每个工作者平均还有16个往年积攒的假日尚未使用。应让雇主对这些未享用的假期进行货币支付吗？
积攒假期需要留神

        荷兰法律规定：每个工作者每年有权获得自己的假期，时长是每周工作小时数的四倍。如果你每周工作40个小时，你就有权得到至少160个小时或者是20天的假期。通常的情形是，依据于你所签定的合同及所属行业的集体劳工协议CAO，你还会得到一些法定之外的额外假期。

        我们需要提醒大家注意的是：往年尚没有使用的假期，在六个月之后将会失效！所以你要记清楚了，一旦提取假期，总是从你的度假小时总数中先注销最早的尚未使用的度假时数。如果你今年年初仍有往年剩余的16个假日尚未使用，到7月1日时你只是提取了其中的几天，那么剩余的天数就一下子完全失效了。这当然永远都不是你所想要的。只有来自2011年或者更早的剩余假期还可以继续积攒，因为有关假期不用过期失效的法律是从2012年开始生效的。

让雇主以工资形式支付尚未使用的假期吗？

         荷兰工会组织的专业人士希望政府能够制定在税务上更加优惠的条例，使工作者可以自愿地将自己法定之外的额外假期出售给雇主。目前的情形是，只有在你的工作合同或雇员协议中有许可，你才可以将假期转换为工资的形式获得支付。而一旦如此，在纳税上是非常不利的。你出售的尚未使用假期所获得的收入，在税务上将被视做“特别收入”，你需要将所得毛收入的52%缴纳给税务局。

        在满足相关前提的条件下，你是可以避免这一高额缴税的，从而节省出数百欧元来。为此你需要向税务局递交一份“低百分比纳税申请”（Machtiging lager percentage）。其前提是：一.  你通常纳税的百分率比标准的至少要低10%。二.  一旦适用高额的特别税率，你至少会损失227欧元。你当然也可以同你的雇主进行商量，将尚未使用的假期折成物品的形式。比如以一辆新自行车的方式，作为往返于住家和工作地点之间的交通工具。这种用假期来“购买”的自行车，最高至749欧元的价值，雇主可以免税进行支付，可谓两全其美。

离职

        如果你辞职或是被解聘，那么你有权让雇主对尚未支取的假期进行支付。而且不仅仅是与假期相关的基本工资，还应包含有相应的假期津贴、第13个月的薪资、轮班津贴等。从你的雇主那里你将会得到一份声明，上面写清楚有多少假期被支付。凭此声明，你可以在新的雇主那里支取相同数量的无薪水假期。

生病与假期

         从2012年开始，即便是在生病的情况下，工作者仍然像通常一样，有权继续按比例获得相应的假期。只不过雇主也被许可，将你在生病的这段时期里有权得到的假期时间按比例地从你的假期总数中扣除，正如假设在你没有生病的情况下，你同样会按比例支取假期时间一样。这样在总数上而言，对你来说并没有什么区别。具体是否这样去做，取决于每个不同的雇主。

其它

根据荷兰雇主联盟AWVN的统计数字，目前在16个较大的荷兰企业中，尚有价值大约为160亿欧元的假期尚未被使用。此外，根据统计数字，荷兰雇员每年每人平均有25天假期；这一数字在美国是15天；在菲律宾是5天。

来源：华侨新天地