2013年新变化的若干规定

荷兰生活

新工资单
相信我们中的许多人通常在拿到工资单时都只会快速地扫视几眼。只要打入账号里的薪水与往常相差不多的，也就没有再去细细琢磨那些无法理解的表格。

但是从今年一月份开始，我们每月的工资单一览表看起来和以往有明显的不同，而且这还意味着雇主存入我们银行账号的金额比以前要大一些。

为公司企业加工工资信息的一间荷兰公司ADP告诉我们，工资单的变动，最主要是因为从今年开始，与收入挂钩的医疗保健法的取消。过去的工资计算系统是一个“转来转去”的系统，简单的说，雇员的工资金额首先被累加起来，然后马上就向税务局进行了纳税。这条“弯路”从今年开始消失了。今后的规定是由雇主直接来为雇员缴纳医疗保险费用。工资单就变得易懂简单多了。

以前需要由雇员来支付的失业保险金部分，从今年开始也从工资单上消失了，这笔数额今后将完全由雇主来支付。如此一来，雇员们便不再能够从工资单上看到雇主们为自己都支付了哪些额外的费用，而这些新变化往往也就引起了雇主们的不满。

ADP发言人解释道，简单来说，将你以往的毛工资加倍，就是如今一个雇主为雇员所需支付的全部费用。为了能够使大家清楚地看到雇主所支付的所有费用，新的规定是：在明年年初时雇员所得到的2013“全年工资总表”上将会罗列出所有的这些花费。从2014年年初开始，这份“全年薪资总表”与今年初看到的2012年的“全年工资总表”也就不再相同了。

但是最重要的问题还是同样的：最终，我们的手里还会剩下多少？因为新的税务规定：从今年开始，第一个税组的纳税提高到37％。低收入者的收入会有所减少。因为此外还有其它的税务优惠措施生效，所以从每月毛收入1750欧元起的工资会被提高。中等收入者将会受益最多。高收入者的工资也有上涨，但是人们最终的净值变化不大，甚至还会有所下降。这是因为新税务规定给高收入者的纳税减少了。

虽然新的税务规定使得大部分有工作的荷兰人的收入在原则上上升了，但是这一好处却又被不断攀升的退休保险金所抵消了。荷兰集体劳工协议CAO对每个行业的规定是不同的，也就很难给出一个全景式的一览表。例如在建筑行业工作的人，不管怎么说其前景似乎是最糟糕的。节节上升的退休保险金，以及一个新生效的工作不宜的病法，牵制了他们最终的工资收入。公务员及医疗护理行业的雇员需要支付更多的退休保险金，收益也就减少了。

2014年的退休金也将下降
荷兰的退休者所获得的退休金今年将会第一次大面积减少。而且在2014年也会发生同样的情况。出现金融问题的六十至七十个退休基金中的绝大多数将从今年四月一日起下调退休金的支付额度。荷兰的退休基金在去年12月份的平均风险覆盖率比起去年11月份又下降了一个百分点，降到了102％。


来源：华侨新天地