争取通过雇主获得额外的税务好处

荷兰生活

到目前为止，雇主尚可以给雇员免税报销或者免税发放诸如平板电脑、笔记本电脑等用品。但是在不久的将来，这种有额外税务优惠的财会报销行为将受到“工作报销规定（werkkostenregeling）”的规范。这一规定比之前更为严格。

智能手机、平板电脑与笔记本电脑
如果商务使用的成分超过10%，雇主可以为你免税报销或免税发放诸如智能手机在内的物品。这一规定也适用于报销所签订的电话合同。而大于7英寸的iPad或者其它的平板电脑，因为很难将其视为电话来进行使用，对这类物品，只有当其商务使用成分超过90%时，才可以完全免税地报销或发放。这也同样适用于诸如笔记本电脑、卫星定位仪TomTom等。你的雇主必须要向税务局证明这些用品是你工作所需要的，否则其费用就会被视作一种实物薪水而需进行纳税。

自行车规定
春天即将到来，骑自行车又变得有诱惑力。如果雇主也能够贴补一部分购买自行车的费用的话，那你在自行车商店的选择范围也会变得更大。雇主可以免税报销或发放的用于自行车的最高金额为749欧元。超过这一数字也是可以的，但超出的部分将被视为薪资而进行缴税。除此之外，还有82欧元的免税金额可用于购买质量上乘的自行车锁、维修及其它自行车配件。享用有税务优惠的自行车规定的前提条件是你至少有一半以上的时间是骑自行车上下班的。

在家办公的场所
如果你每星期至少有一天是固定在家里工作的话，你的雇主就可以为你报销装修家庭办公场所的费用。可以免税报销的金额为每五年最高1815欧元。该金额不包括笔记本电脑和电话的费用。

体育健身费用
在工作地点进行的公司体育健身费用是免于缴税的。如果体育健身是在工作场所以外的运动中心进行，那么这一运动中心必须是由雇主指定同意的，而且要有90%以上的雇员参与，其费用才可以免税。若不符合以上条件，你还是可以通过让雇主以毛工资形式来支付你的健身费用。这样你也可以获得税务上的好处。这样一来虽然你拿到手的毛工资降低了，但你需要缴付的工资税和社会保险费也随之降低了，你也就能够获得净值上的好处。

新的“工作报销规定”即将取代原有的免税费用补偿规定
原有的免税费用补偿规定不久后将不再执行，取而代之的是新的“工作报销规定”。这一新规定限制了雇主每年最多只可以以全体员工的工资收入总额的1.5%的数目来作为最高限额，进行免于纳税的报销或发放免税购置的物品。不过这里还是有一些有针对性的例外的。比如往返于住家与工作地点之间的旅行费用、工作餐的费用仍可以免税由雇主贴补，且这一数额不计算在上述最高总额之内。

新的“工作报销规定”原本计划将于2014年开始施行，但是现在有可能会推迟至2016年。


来源：华侨新天地