2015年的新劳工法

荷兰生活

2015年对于雇主和雇员来说都是很重要的一年。今年荷兰的劳动法将发生重大变化。

2014年6月10日荷兰国会上议院通过了《工作与保障》这一法案。海牙敏达法律事务所的George Qiao先生，在几个月之前曾经讨论过从2015年1月1日起实施的三项重大变化。他们分别是：试用期、劳动合同终止前的告知义务以及不可竞争条款。本期为您介绍三个从2015年7月1日起将生效的重要变化。

雇佣合同解除或终止时的过渡赔偿
基本原则是：连续工作至少两年的员工离职时有权拿到过渡补偿。过渡补偿的具体金额是：工作时间不超过10年的，每工作半年有1/6个月的工资作为补偿。过渡补偿金的最高金额是75000欧元。如果此员工过去12个月的总工资高于这个金额，那么过渡补偿金按照12个月工资的标准计算。解雇时未满18岁的雇员不具备享受此过渡补偿的资格（除非他的平均工作量大于12小时每周）。

法定的解雇程序
从2015年7月1日起，解雇理由决定具体解雇程序。新法明文规定了合理解雇员工的所有理由。法律以外的任何其它理由都不再被接受。基本原则是，雇主首先应该考虑此员工是否通过各种培训可以胜任其它岗位。

《终止协议》和考虑期
根据新法，《终止协议》必须是书面形式的。员工可以在签署《终止协议》后的十四天内无条件解除该协议。

来源：华侨新天地