《亚洲餐饮协议》要求雇主具体怎样做才能顺利延期工作...

荷兰生活

《亚洲餐饮协议》实施已经将近半年了。在该《协议》的宽松政策下，相关部门已经签发了很多个临时工作许可（也称GVVA) 。这些工作许可的有效期均为一年。如果《协议》一直不变，一年后，这些工作许可的有效期可以继续延长一年。但雇主必须证明他在这一年里符合了《协议》中所规定的前提条件，否则延期申请将被拒绝。这些前提条件具体是什么呢？海牙敏达法律事务所的移民律师Arend van Rosmalen先生本期将为您作出解释。

大餐馆与小餐馆的区别
《亚洲餐饮协议》对大小餐馆的定义做了区分。小餐馆指的是雇佣一至两名四级或四级以上厨师的餐馆。计算大小餐馆时，申请了GVVA许可的那位厨师不算在内。小餐馆必须满足以下四项要求中的其中一项：
餐馆可以通过雇佣至少一名做全职的荷兰人或者欧盟公民（或者其他可以自由劳动的人），且至少需要雇佣一年。
餐馆必须为一名正在参加中餐厨师专业培训的荷兰籍或者欧盟籍中专生（MBO）提供一个实习岗位。亚餐协会与中专院校合作开办该专业。
餐馆也可以与亚餐协会一起为一名想改行从事中餐的荷兰籍或者欧盟籍厨师提供在岗培训。
与大餐馆不同，小餐馆还有一个额外的选择。小餐馆可以让现有员工中的一人（或老板本人）参加相关培训成为师傅。该培训应与亚餐协会一同举办。另外，这名师傅还应参加荷兰语学习班。
对于大餐馆来说（即：有三名以上四级或四级以上厨师的餐馆），唯一的不同是他们不能选择第四种方式。他们不能通过培养现有员工成为师傅的方式来达到《协议》的要求。

在申请延期前，雇主需要满足条件
如果雇主在一年后想继续享用《亚洲餐饮协议》带来的便利，那么他必须证明他符合了延期的条件。如果他雇佣了荷兰人或者欧盟国籍人做全职，那他必须把劳动合同提供给移民局和劳工局。申请延期时，这名荷兰人还应在岗。如果雇主给荷兰的见习厨师提供了实习岗位，需提交实习合同。对于雇主和雇员来说，履行《协议》的要求是十分重要的。



来源：华侨新天地