匈牙利最新《劳动法》应用与解析

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关于劳动法的2012年的第一号法律，简称《劳工法》，已于一年多前生效施行。在过去的一年中，用人单位及专家们在新劳动法某些条文理解劳工法和实际应用过程中遇到各种困难。
       这些问题导致到有必要修改劳工法创造到修改劳工法的必要。主要修订了，工作排程，休假，休假工资，和对有关工资报酬的几项问题进行了修改。以下是主要修改部分的总结。劳工法修订的大部分自今（2013）年8月1日施行，另一部分将在2014年1月1日起施行生效。

       1.弹性工作时间未绑定工作排程（不是固定的工作时间）
       采用未绑定工作排程的方式来聘雇职工，会有利于用人单位。因为总体来讲，在采用未绑定工作排程形式聘雇职工情况下，用人单位不依从劳工法关于休息时间和假日，以及因加班而延长工作时间的规定。根据现行法例，未绑定工作排程是指职工可以自由/自主安排总工作时间一半以上的具体时间。这也意味着，用人单位有权安排员工 一半之内的工作时间。但从2014年1月1日起，未绑定工作排程的定义将会是指员工可以全部自由选择工作的具体时间安排，自由制定全工作排程。此法规不适用于职工因为工作的特殊性质而必须在指定的时间内完成的工作排程。

       2.带薪年休假
       《劳工法》2013年8月1日前规定，用人单位应当保证及安排职工享受14天连续的休假。这一条规定引发了一些疑问。《劳工法》修订以后，阐明此规定：用人单位只需要每年一次保证职工享受至少14天连续的假期，此时间段包括休息日和国家法定休假日。
       根据当前有效的《劳工法》，用人单位在与和职工达成协议之后，可以将本年假期的三分之一挪到下一年。《劳工法》修订后，从2014年1月1日起 只有正常20天年休假以上的特殊休息假期如：45岁以上的职工，有孩子的职工，有伤有残的职工必须获取的假期可以被安排跨年度，此特殊休息假期的全期可以移到下一年。前提是：要求用人单位和职工针对于假期跨年一事在当年专项达成协议。此更改的规定，禁止用人单位与职工达成 普通性的及限于多年的假期跨年协议， 也就是代表所有之前有效的包含此类的劳工协议需要更改。从2013年8月1日起，用人单位在不均匀性工作排程聘用职工方式下，可以选择两种模式保证职工的休息日：计算休息日可以按照天，或工作小时单元来计算。

       3.基本工资
       《劳工法》2012 年7月1日生效后，关于针对非工作期间，包括带薪休假和病假的计算及支付休假工资有了新的规定。履行这一系列新规定，系根据造成某月份中的天数和此月份中含有的工作日之间的比率来计算当月的工资所导致每月不同的薪金。
       从2013年8月1日起，《劳工法》修订施行了关于生效后的纠正以上问题的计算方案，使职工重新获得每月均等的工资。
       根据新规定，在不均匀性工作排程方式下工作的职工也拥有每月相同的工资，无论职工当月实际工作了几个小时。职工的报酬须在某工作期，或结算期后，按照针对此期间的实际工作小时来调整。

       4.工资报酬
       从2013年8月1日起，关于职工补贴的规定也发生了变化。《劳工法》修订后，需要采取每月相同的计算工资补贴方法。得到每小时工资补贴数据的方法是，全职员工的月薪除以174， 兼职工作方式的职工小时补贴数据把月薪除以该职工每月平均工作小时率。
       从2013年8月1日起，安排职工星期日工作应加付50%的工资报酬。

       5.工资矫正
       如某月用人单位支付职工工资后，工资金额需要矫正， 用人单位有责任通知职工，同时，在下个月支付工资期限内支付工资矫正差额。此项修订，给大多数用人单位解除了一月内多次上报工资表的负担。

       6.采用违法方式终结雇佣关系引发的诉讼
       《劳工法》修订前规定，用人单位在30天的期限内应诉的因单方终结劳工关系所引发的利益索赔，修订后，该时效期限调整为三年，自2013年8月1日起施行。
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来源：新导报