埃罗政府着手筹备劳资峰会 商社会福利事项为当务之急

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【欧洲时报网】法国总理埃罗将社会福利事务放在了日程表的首位，上任一周后便确定了与劳资双方的商议办法，并展开了第一项有关退休改革的工程。

法新社23日报道，埃罗当天在RTL电台上首次说明了他着手改革的方式，即在7月14日国庆节之前举行一场“大型劳资峰会”。

为了准备奥朗德承诺的这一会谈，埃罗将从5月29日起分别会见五大工会及三家雇主代表组织。与他一起工作的还有三位部长，他们是劳动部长萨班、公职部长勒布朗舒女士和社会事务部长图雷纳女士。

接下来，埃罗将主持一个“方法讨论会”，将劳资双方集合起来，一起确定用什么方法来为大型劳资讨论会做准备。这一涵盖了就业、培训、工资、最低工资标准、工作条件和退休等多方面内容的讨论会可能将持续好几天。

埃罗说，“这不是作秀，不是那种只举行一个或两个小时的劳资峰会。那种会人们发个言就完了，大家离场后，就像什么都没发生过。”这是在影射萨科齐的工作方法，他在任的5年间曾召开过多次历时一天的峰会，令工会十分不满。埃罗表示，奥朗德将在总统府为大型讨论会举行开幕和闭幕仪式。

总理周三在政府部长会议上详细阐述准备这一大型讨论会的办法。不过，在此之前，他已经决定政府的第一项工程是恢复早工作的人60岁退休的权利。他表示，相关政令将很快出台，他希望是“三个星期后”，即两轮立法选举之间。他表示，这是为了实现奥朗德有关“纠正和撤销不公正”的承诺。该政令由社会事务部长图雷纳女士负责，将恢复那些18岁或19岁就开始工作并缴纳退休分摊金满41年的人60岁退休的权利。埃罗强调，这一政策在第一年将涉及到大约10万人，“失业和病休的时段也算数”，“我们将在这一基础上开始准备，”“再由政府来决断。”

法国雇主协会（Medef）主席帕里索女士担心这一措施需要投入大量成本，尤其是对私营行业的补充退
休金来说。对此，埃罗表示不应夸大其辞，“我会听帕里索女士怎么说。”他的工作团队预测这一措施所需资金为10亿欧元。他表示，“措施必须公平，最低工资标准也是，我明白企业的难处，我们会通过协商行事。”

劳资峰会议题及双方立场

法新社消息，政府周三确定了为7月14日之前举行的大型劳资峰会做准备的时间表，相关工作主题包括最低工资标准、就业、退休、社会保障等，但工会和雇主的要求中存在着很多冲突。

·最低工资标准：奥朗德已许诺将提高最低工资标准，但政府尚未决定提高的幅度。法国工人力量总工会（FO）的负责人马伊希望最低净月薪能逐步达到1340欧元，即比现在增加240欧元，而法国总工会（CGT）希望最低毛月薪提高到1700欧元，即比现在增加300欧元。但是法国劳工民主联合会（CFDT）的领导人谢莱克认为这些目标是无法达到的，且不能解决购买力问题，他希望将更多的关注放在雇员的职业发展上，不要让他们一辈子领取最低工资。

法国雇主协会（Medef）主席帕里索女士则警告说，“任何过于慷慨的提高工资都会对就业造成巨大冲击。”

除了提高数额外，政府还在考虑修改最低工资增长的计算办法，以便它能随着经济增长自动调高。

·就业与培训：法国雇主协会坚持讨论“劳动力市场的运作”问题，主张“竞争就业”和“培训”，以增加劳动力市场的灵活性。劳工民主联合会则认为“就业”，尤其是“年轻人的劳资陪伴”，才是优先事务。
讨论会还将对萨科齐开启的劳资之间关于“竞争力和就业”（用增加工资和劳动时间的灵活性来换取就业岗位的保留）的谈判做出决断。除法国总工会和工人力量总工会外，其他几大工会和雇主组织希望继续这一谈判。

至于奥朗德力推的代际合同，雇主协会对其原则表示赞同，但工会担心该政策无法长久。

·退休：政府将发布政令，允许开始工作早的人在60岁退休时获得全额退休金。雇主协会担心这一政策成本巨大，尤其是私营行业的补充退休金。

除此之外，政府还打算审视整个退休制度。只有劳工民主联合会仍然赞成按缴纳退休分摊金年数来计算退休年龄的方式。法国总工会希望恢复60岁退休权。法国雇主协会则不希望看到2010年的改革被推翻。

·社会保障：政府打算废除“社会增值税”制度。雇主协会希望把有关家庭补助的征摊金转移到普遍化社会捐金（CSG）上，法国劳工民主联合会赞同，但法国总工会反对。

·劳资对话的现代化和劳动生活质量也是劳资协商中将会触及的重要议题。

(编辑：马锐)