雇主应怎样支付五月一日的工资

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巴黎的李先生问：

我在一个餐馆里当大厨。就要到五月一日了，我的老板让我们照常上班。我想知道，如果加班的话，他该怎样支付我们报酬呢？

律师回答：

五月一日是唯一的法定休息日。也就是说，员工在这天不用工作，但依然领取工资。但这个原则也有例外的情况，尤其是对于“那些由于本身的性质而不能中断的工作”，例如酒店、餐饮业、医院、机场等，其员工可以在五月一日这天工作。劳动法第L 3133-6条规定，如果员工这一天工作，领取双份工资。

1997 年4月30日的酒店、餐饮业集体合同 (la convention collective des CHR du 30 avril 1997) 的第26条规定了在这天应该怎样支付员工报酬。

五月一日怎样付薪可以分成以下几种情况 :

一，五月一日不工作。

1，员工五月一日不工作。

如果五月一日恰巧是餐馆关门的时间或者员工平常休息的时间，那么，员工的报酬不变：

- 领取固定工资的员工，照常领正常的工资。

- 按提供服务多少而领工资的员工，没有薪酬。

2，五月一日本应照常开门，但老板决定这天关门。
在这种情况下，老板要支付假如员工这天工作的话应该领取的报酬。

二，五月一日这天工作

五月一日工作的员工在领取他原来日工资的基础上，再得到一个同样数目的补贴。也就是说，他将得到双倍的工资。

对于领固定工资的员工，老板要付给他相当于一天收入的补偿金，但实物的补偿并不算在内。

对于按提供服务多少而领工资的员工，老板应该按多付一份当天应该领取的酬劳。

如果在这天加了班，加班费将按比正常的多25%或50%的比例算，但这个比例不会翻倍。例如，一个在五月一日加了3个小时班的员工，会领到他正常的日工资，加上相当于这个日工资数目的补贴金，及额外的多加上25%比例的3个小时工资。

美好世界

有双份工资吗?我怎么就没有呢?好命苦哦

亲亲糖果

中国人老板想必是很少的吧？

月儿弯

在中国老板那里上班我看是没的想了。唉