奥朗德限薪剑指大老板 恐面临执行难局面

路易

根据奥朗德的竞选承诺，法国新总统将对国家控股企业老板的工资设立上限，但这不太容易实行。

对公营企业高管的高收入设立“道德规范”的时刻到了。根据其竞选承诺，新总统应在5月底以前签署一项政令，对公营企业领导人的报酬设立上限。其主要原则是在企业里设立最多20个工资等级，亦即在最低工资和最高工资之间档次差距最多只有20个。

具体来说，如一家企业里职工最低底薪相当于法定最低工资（SMIC），即全年毛薪16780欧元，大老板一年的毛工资将不能超过335600欧元，即每月27966欧元。

奥朗德打算借此在公营部门树立“榜样”。他自己将率先把国家元首和政府部长的薪俸减少30%。一名社会党民意代表说：这个象征性的措施主要向法国人民显示总统以身作则，在危机时期，“法国老百姓总觉得在为其他人买单，而不是人人做出牺牲”。

纸上谈兵容易，对大老板的薪水设立实际限制将很困难。这项措施对100%的国营企业无用，这包括法国国营铁路公司（SNCF）、国家林业管理局、法国原子能总署以及法兰西剧院（LA COMEDIE-FRANCAISE）等，这些企业老板的薪水很少过高。但对国家控股的上市企业老板来说，如何对其工资设立上限是个很难操作的问题。

这些企业中，有的企业国家控股比例超过50%，有的不到50%，后一种情况下，国家无力强加自己的观点。除这项改革涉及的法律问题外，最终还将面对如何让法国电力公司（EDF）、阿海珐核能集团（AREVA）、法国煤气苏伊士集团（GDF SUEZ）领导人同意做出重大牺牲而不会拂袖离去的问题。

菲永的班子认为“有才干的高管”应按合理的价格给予报酬，这个论据被社会党打破了缺口。邮局的一名工会干部说：“这取决于这些高管有没有国家责任感。”不知是巧合还是已经预定的日程表，邮政总局的董事会本周五将开会讨论邮局总裁让-保罗·巴伊2012年的报酬。