解读意大利工作法案

异域

    为避免党内争议，总理伦齐作出让步，此举将减轻意大利劳动法18条款改革的份量。由于该工作法案是行政令，只有仅参众两院共同审批后才能得以生效，因此其前景仍充满较多变数。不过在昨天，总理伦齐就该法案的改革内容给出了一个指示：与之前的改革内容相比，修改后的草案取消了因经济原因被裁员工可因法官判决重回岗位的条款。因歧视性裁员存在违宪，时任总理蒙蒂修改了劳动法中的相关规定，法官可因员工的举动处罚公司支付24个月薪以及重回岗位，如员工犯错并不存在的话。总理伦齐于昨日已表示不会在此方面进行修改。不过仍存在经济理由裁员。不过总理伦齐的改革将取消重返岗位的可能，如企业存在经济问题的话。但这存在一个疑问：被裁员工在申诉时可证明企业裁员存在歧视，以此获得重回岗位的可能。而恰恰在两年前蒙蒂政府为了避免这个情况的出现，决定不在劳动法案中纳入此条款

    一）合同 为期3年的试用期。伦齐的工作法案计划纳入“以维护工龄增长的长期合同”。这意味什么？草案条款仅指明了相关立法精神，具体操作有两种方法。第一种是长时间的试用期：3至6年，试用期间雇主可解聘员工，试用期结束后需按照工作法案相关条令签约。第二种方法同样允许雇主在试用期间解聘员工，但须提供一份以工龄为基准的辞退金。不管如何，新合同仅适用于新员工。

    二）裁员 补偿金或重回岗位，由法官决定。劳动法第18条款适用于员工人数高于15人的企业。相关条款的最后一次改革由蒙蒂政府于2年前完成，其规定因政治或宗教因素被辞退的属歧视性裁员，将被视无效。蒙蒂政府不曾触及该问题，因任何改变皆属违宪。纪律性裁员可经法官裁定后重回岗位。至于经济原因裁员，企业需向被裁员工支付24个月薪，法官甚至可以决定被裁员工重返岗位，如企业所谓的经济困难的原因并不存在的话。

    三）失业补贴 失业补贴与养老金挂钩。总理伦齐的改革将重写失业救助体系，其目的是提高获得失业补贴的门槛。这个做法与如今的养老金较相似，就连失业金也将于工龄挂钩。尽管平稳法案将提供15亿欧元的预算，但可能不足以承担政府的干预，因此或需要员工自己增加养老金，或政府在未来出台新的预算修正措施，亦如现今政府针对救济金所采取的措施一样。

    四）组织 改变职业与远程监督。工作法案允许企业要求员工进行低于之前级别的工作。即便如此，该草案强调此条款仅涉及工种，任何改变仍需符合员工的利益。不过工会已敲响警钟。此外，工作法案或取消零工不得高于5000欧元的限制。该草案还将涉及网络工种，允许企业使用新科技远程监督员工，但条件是须保护员工的尊严与隐私。

  

晚邮报罗兰卓•萨尔维亚