在意大利各种类型的工作合同（第一期）

-华意服务社

1)短期兼职工与计时工
接受此类工种的工人需要签署临时工作合同，此类工作包括：（演艺人员，接线员，看管员，接待员，服务员等等），其中不包括旅游行业。短期兼职工或计时工的聘用合同，要求工人与雇主之间签署的合同在三年内不超过四百天。如果超过该期限此合同将会转换成长期合同。
此类工种根据国家法律要求， 工作者年龄限定于24岁到55岁之间。须签署具有法律效益的合同。
此类工作要做到有需必应，也可享受国家劳动法的津贴待遇。

2)满16到18周岁的青少年工
根据意大利国家劳动法规定，未满16周岁以下的未成年人是不允许工作的，满16岁以上到18周岁之间在特殊的情况下允许接受一些类似于家庭工之类的工作。
签署该工作人员除了需要一些平时所需要的签工文件以外，还需拥有以下条件:
a)        需要该工作人员的监护人授权
b)        未成年青少年的合住制度:需要拥有父母所签订的同意书或亲属监护人，住所条件必须达到市长的要求以及许可，而且必须与老板或老板的家人一起生活。
c)        对于所有的未成年青少年:在去医疗局检查之后，还需拿到居住证明。
3）股份有限公司
A公司负责聘请工作人员并且签署合同，提供该工作人员所需的工作、条件以及费用，但是该工作人员并不是在A公司上班，而是在和A公司拥有合作关系的B公司上班。

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