你离跨国公司还有多远？ 面试最重要原则是“实事求是”

浮萍地翱翔

英国出色的教育体系吸引了世界各地不同国家的学生来学习生活。截至到2013年底，已有10万中国留学生在英国学习。学习只是个过程，就业才是目的地。能去跨国公司或有潜质的国有公司，做一份自己喜欢的、能发挥优势的工作是许多毕业生的首选。
机上测试，初见分晓
许多毕业生都经历过欧美顶级大公司、几大事务所，或国内大中公司海选人才时特有的俗称”情商”和”智商”的测试。
在决定你是否进入面试环节前，公司通常会让你做一套约45分钟的职业行为倾向测试题，再加上2-3套能力倾向测试（Aptitude Tests）:这种智力测试可通过对语言词汇、算术推理和三维空间关系的测验来了解你的推理和判断能力，及与你所申请工作的能力匹配度，初步断定你是否适合这项工作。
通常来讲，各大公司在多年的招聘过程中还会汇集所有测试人的结果，建立起自家公司独有的人才数据样本库，以便全面了解被测试者在已测试人群中所处的水平。
而另一方面，考后的详细报告结果也会让求职者深层了解自己不曾被发现的潜质和优势，以及自身与所向往的岗位之间距离到底有多远。
这类行为测试题不像其他能力测试题，答案没有对或错，而且在45分钟的测试题里同类问题会换着花样再问你一两遍以试探你回答问题的真伪度。应聘者有没有真实回答题目，考官在报告里轻而易举地可以识出矛盾之处。
面试前的三点准备
通过机上初试，能够得到自己心有所想企业的面试机会，你已经成功了一小半。在面试之前更要虚心准备，不可掉以轻心。要准备些什么？我们建议从三点做准备：
自我准备
以最佳的专业形象面对企业面试：有本流行书叫做：YOU ARE WHAT YOU WEAR.穿戴如何有如心理暗示，穿对了自信就来了。无论你是初出茅庐的应届生或是久经商海的老精英，干净简洁质量上好的一套西装或外套会给你增添几分专业的气质，让你面试的前数秒之内顺利通过第一道。
在亚洲文化里，面试者经常会主动与面试人员”套近乎”以调节紧张的气氛，拉近双方距离。在英国文化讲究”距离美”，特别是初期见面双方都不会用这类方式示好。因此你在叙述个人经历和专业技能时，自始至终应做到逻辑清晰，语调平缓自然，态度不悲不亢，显现专业度。
需要预想自我未来职业目标：大多数公司都会询问你个人对未来的职业的设想。千万不要小瞧这个问题，它可以让面试官对你有更加全面和远瞻的了解。面试前，你应客观地分析自己的优势，实际地计划一下从当前应聘的这个岗位评估开2到3年开始，4-6年你的职业和岗位会有哪些发展，你的哪些优势和技能可以帮助你。
有关福利待遇问题，一定要关心，但绝不建议在第一次面试时穷追不舍地问。当公司已明确你是被录用的候选人时，再与人力资源人员逐条了解，以示郑重。
认识公司，了解文化
面试前，可以通过网络、朋友或媒体了解公司的业务历史背景、关键人物背景和其文化氛围。
在了解企业的过程中，不要让企业曾有的负面新闻左右自己对企业的信心和面试表现。你不妨在你的面试里，可以开诚布公地询问公司在有负面消息之后是如何处理这类事件？其他员工是如何面对？从中分析企业在危机时候的应变能力，和在发生危机时自己会站在何种立场上，对你的职业未来会带来哪些影响。
自我陈述实事求是
在大多数的面试里， 面试官通常只会向你提出几个预想设计好的开放式的关键问题， 然后留下70% 或80%的时间去聆听和观察面试者的回答， 从回答中获取你与招聘岗位相匹配的经验和技能，并预测应聘人员相应的品行，专业程度以及和其他同事合作的可能性。
在面试中考核个人的诚信度也成为一项考核项目。因此，在这80%的自我陈述的时间里，最重要的一个原则是事实求是。如果你曾是项目”小组成员”，就别把自己描述成”小组领导”；陈述中避免使用”我们”这种容易混淆宾主关系的字样，因为面试官更关心”你”在项目里充当的角色，“你”在项目小组里具体达成了哪些意向，而非和应聘不相干的”我们”或”他们”。
遇到尴尬两难的问题，比如“你在他人不和你合作时你是如何处理的？”等，如果你能客观从容地谈出你处理他人不合作的真实情形及解决方法，或可以坦言你的优缺点时，你已在面试里得到了诚信这一重要赢分。