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发表于 2012-4-10 22:00:59
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受薪人请父亲假时,应提前1个月向雇主邮寄带回执的挂号信,并在信中注明需要请假的时间。雇主不能拒绝父亲假,也不能要求延期。但是如果孩子出生的时间最终有所改变,父亲可以口头通知雇主,并将休假日提前进行更改。
受薪人向雇主请假后,雇主须给他提供一份工资证明(ATTESTATION DE SALAIRE)。受薪人要将这份证明及时转给社会保险中心,还要将孩子的出生证(ACTE DE NAISSANCE)或者家庭手册(LIVRET DE FAMILLE)复印件分别交给雇主和社会保险中心,以便他们及时建立档案。
父亲假的每日津贴都是由社会保险中心向受薪者支付。孩子的父亲必须在社会保险中心注册满10个月,在最近3个月内工作满200个小时,在最近6个月内付满每小时最低工资的1015倍分摊金,才可以享受到每日津贴。
父亲假的每日津贴金额的计算方法与产假的计算方法相同,金额为最近3个月毛工资的1/90。津贴的最高金额不超过69.31欧元/天。 |
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