8@ (位于法国93) 全体员工一起辞职 、、、、、（已关闭）

求公平

玉走南 发表于 2011-12-9 17:47
我是员工。本来我的意思和道理说完了，你们爱听不听，听不进去也就拉倒，又不关我什么事情。你们倒好， ...

之所以用一个号，是因为我们同事平时上华人街只看看，都不回复，也没注册，没有帐户。
不要什么都没搞明白就出来教训他人。什么事情没有你片面之词就能解决。我们没有大老板手机，大老板email，大老板地址。大老板很忙，来店里都是匆匆忙忙的，我们店里也一直断断续来客人，总不能把客人搁一边，把大老板拉到一边讲话吧？
而且我们那位强词夺理功能超强的管理员会给我们投诉的机会吗？我们说一句，他说10句。给你说说他强词夺理的程度吧。
我一位同事是bac+5 也就是硕士。管理员A说：你这些拿文凭的屁用，有钱什么都买得到，就连XX 如果想要，他也可以去买一个。（XX 是我们公司另外一个管理员，他小学文化水平）。
我那位同事一时反应不过来，没有回复，辛辛苦苦读来的文凭就这样被侮辱了。

就因为我这位同事好欺负，管理员一直欺负她。跟大家说个更离谱的，也是此事的导火线。
管理员听说我们公司两位同事在一起了，我们的管理员竟然对那位女生说：＂你们两个在一起，恶心到我了。＂
事后那位男生就去找管理员谈，问他为什么说这样的话，管理员不但不承认，不道歉，竟然还说：＂反正做到这个月底我们也不会要她了＂。
大家可想而知，自己女朋友被侮辱，男生怎么可能无动于衷，当然跟着一起辞职。因为这男生平时工作很努力，非常勤劳，对客人态度非常非常好，跟同事也非常非常好，所以一听他要辞职，其他同事也做不下去了，也就接二连三提出辞职不干！

其实这件事只是一个导火线，如果内部管理没有问题，也就不会

求公平

其实这件事只是一个导火线，如果内部管理没有问题，也就不会发生这种事情。
平时找不到大老板，就算坐下来谈的话，一下子也想不到那么多曾经被欺负的经历，希望经过这个帖子可以传达心声。

求公平

刚刚说了我们管理员的强词夺理，仗势欺人的功夫，现在说说我们管理员的厚颜无耻。

我们管理员A竟然可以在所有员工前面承认去年的红包被他们两个管理员给「吞了」！我后悔当初没有录音，现在只有许多认证，却没有物证！

管理员A 还向所有员工说：去年定了500欧元的酒席被管理员B改成了280。

问他今年红包的事情，他就扯话题到我们公司的卫生问题上。确实我们公司餐厅，厕所很久没洗了。
曾经我们实施了每日打扫的措施。那段时间都很干净。有些自认为高高在上的人不扫（拍管理员马屁的那几个）慢慢地我们心里开始心里不平衡，为什么人家不打扫，我们却要扫？大家都是员工，为什么这么不公平？为什么会有例外？所有坚持打扫的员工心灰意冷，于是有一天我们都决定不扫了！

大家都不打扫了，管理员从不问原因，只会抱怨我们员工懒得要死，只会指挥几个好欺负的员工叫他们去做，当然他们也不会听。

停止打扫的原因，只是因为不公平，而不是懒惰。扫一下其实也很方便，可是就是因为那口气，不能去做！人靠一口气，佛靠一炷香。

求公平

现在我举几个例子说说我们内部管理严重问题，还有对客人投诉问题作出解释，希望大老板以及股东们能认真看看。

例子1：

客人说自己要买型号001的凳子，客人付款之后，收银员会打电话给备货员叫他们拿货。
新来的备货员说找不到001的凳子，于是他就去问资深的备货员，问他这款有没有货（资深的备货员也就是管理员指认的小管理员），
资深的备货员只会说：＂你自己去找。 ＂
新来备货员就问：＂放哪儿，我真找不到。是不是卖光了？
资深备货员回答＂ça va pas ，你昏的啊（昏，温州话傻的意思）。＂
新来的问：＂那到底放哪儿＂
资深回答：＂je sais pas,你找不到就说没有呗 ca va pas (明明有货，资深的就不说）。＂
于是搞了半天，新来的就打电话给收银员说没有货了。收银员就对客人说：＂不好意思，001凳子没有了＂
此时客人已经等了老半天，有些客人就大发雷霆说：＂没有你还收我钱，没有还让我等了那么久（明明电脑里有库存，收银员也没有能力知道到底有没有）＂
收银员也很无辜，一天工作下来脾气也会毛躁起来，就会说：＂我又不知道会没有，明明库存里有货，售货员下单了，一般都知道有货才下单！没有货，我们退钱给你。＂
有些客人会说：＂我不要钱，只要货！＂
收银员会说：你们有问题直接找我管理员，跟我闹也无补于事！＂
于是把管理员B找过来，跟管理员B解释一番后，很勤劳的管理员B大声说：＂怎么可能没有＂然后就会亲自去拿货给客人。
客人就会说：＂都不知道你们怎么办事的！，浪费我这么多时间！＂
就这样事情解决了。

其实如果不是资深的故意不告诉新来的东西放哪儿，客人就不会大发雷霆，也不会不高兴。
故意欺负新人，管理员也从来不去管这个问题。

例子2：
我们公司经常碰到客人说缺东西，比如缺螺丝，缺轮子，模特却手，缺货物。一般情况下我们管理员B都坚持说客人自己弄坏了，或者弄丢了，来我们公司骗一个回去。他坚持不给，于是客人就会跟我们会法语的售货员、收银员闹，吵架、粗话、什么都来。闹老半天，有些就因为太烦了就给他，有些管理员B坚持不给，客人也没办法说自己要报警，有些气走了。
其实来我们公司都是开店的，大部分也不会因为骗一个螺丝大老远跑过来吵，也不会因为模特一只手，从比利时跑过来要（可是如果给了客人会让另一套东西卖不出去，管理员B坚决不会给）。
有时候我们事后都找到了那只没给，或者客人忘记拿的模特手。。。

两位管理员有时候不在公司，因为工人没有决定权，客人说缺螺丝、缺模特手，我们没有办法给。有些客人从店里赶过来向我们拿一样东西，就因为我们工人没有任何权利，我们不给，客人就闹个不休！如果我们给了，就要被骂个半死！其实把客人利益放第一位，投诉也不会这么多了！这个世界上很少人会去骗一个螺丝，骗一只假人手。你们那么吝啬的制度，让工人很难做。让客人觉得89服务很差！

无聊........

你好帅 发表于 2011-12-10 01:39
你是姓  胡 吗？

本人姓张

农家乐

无聊........ 发表于 2011-12-9 21:22
如果我是老板我就不会请你们这些员工

就算别人再怎么不是 他起码是发你工资的人 是管理人   你拿他的工资 ...

无风不起浪 太多的挤压才会爆发
如果我是老板我也不会请你这样的员工               ( 无聊........)
是没错老板给员工钱 员工做事情
老板错了员工也要跟着错  无理要求你都要答应   还谈什么发展呢
什么都听老板的绝对是一个没主见的人就是为所谓的马屁精
难道他们没跟当事人讲吗  就是碰到这样无理的老板之一他们才去揭发  
真替老板请到你这样员工感到悲哀 一个店里的蛀虫  慢慢走向亡店的道路

红烧白开水

你们有时间在华人街发帖，还不如去寻找工会之类的机构来帮助，也许会有更有效的效果。

我上网了

杨操秋 发表于 2011-12-9 19:23
1，共同创造价值观   你们没有任何的价值观可言
2，我们也希望你们找到当狗一样使唤的员工
3，公司的业绩 ...

2，我们也希望你们找到当狗一样使唤的员工
这个你放心 3条腿的蛤蟆难找 2条腿的工人了多了去了
既然他们这么不尊重客人和工人 这店的东西再便宜也支撑不了多少时间

3，公司的业绩蒸蒸日上 你们的意思是业绩做得高不是应为我们的努力
要是他们会觉得是你们工人的功劳的话 又怎么会出现你主贴所叙述的事情？ 你还在这里自作多情干什么？

5，要提醒你们 他不是管理者 而是 股东 ，你们连管理者和股东都分不清楚吗？工作上的失误？ 不是。是侵犯隐私权，这是盗窃他人物品未果，是  贼。
这个真觉得是你的不对了
他当时侵犯你隐私的时候就该直接报警 而非一忍再忍

6，投诉当然多啦 骂客人的是你股东  货给错了不换  。那你说客人的投诉多不多吧。

知道鬼佬大公司为什么能做的那么大 而法国中国人的公司最多也就那么几个人了吧？
一味抱着投机取巧 当客人是傻子的营销方式 真的是太可取了 自取灭亡

我上网了

AMG 发表于 2011-12-9 22:54
仔细的看了一下，知道是哪家了，也知道这位大老板很忙的啦。
大老板名下就有连锁店，批发店，网店，股市大 ...

还是这里的股东哦 这点很重要 ;P

你好帅

看贴的人还真不少

工人同盟

杨操秋 发表于 2011-12-9 09:04
大家觉得正常吗？

等待确切消息，如有需要可以和我们联系。

工人同盟

红烧白开水 发表于 2011-12-10 12:21
你们有时间在华人街发帖，还不如去寻找工会之类的机构来帮助，也许会有更有效的效果。 ...

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