求问!!!!!

出售者

在店里做了5年了.几天前被回了.
中国人类型这样回我是不是也要多算些工资给我的?还是没有?

T.Indy

如已工作了
不到六个月 = 一个月通知期或双方协商
满六个月不到两年 = 一个月通知期
满两年后 = 两个月通知期

员工每做满一年的解雇补偿金是五分之一月薪 = 每做满五年便要补多一个月的工资

解雇通知书必须要以挂号信形式寄出给员工

还要约会员工解释原因
看员工方面有没有什么话要讲
另员工可以请工会代表来为自己谈判
在法律上的手续很长很麻烦

根据楼主所形容的情况
等于雇主要解雇一位已经超过两年工龄的员工
而且基本上是即时生效
变成了这两个月的通知期 = 两个月的薪水
再加 补偿工作年份（每五年等于一个月的工资）
这是法律规定的赔偿金额
理论上便是解雇员工的全部费用了
但是。。。
法国的劳工法律并不是公平的
法律的天平完全是倾向在员工的这一方的。。。

基本上所有的员工
尤其是本身在没有犯错的情况下被解雇的员工
是一定会告上劳工处的
而劳工处就会根据这位员工的工龄
职业性质和身体状况
来判罚老板必须多赔几个月的工资给员工
少则两三个月
多则可达半年工资或以上
又以工龄为最重要的决定性因素
工龄越长
雇主要无理解雇时
赔起来便越可怕
如果一家店里有工龄已经长达十几年甚至乎二十几年的员工
而雇主想把这位员工给无理解雇的时候
随时有可能会赔个几年工资到十几年的工资等等等等

HJL

看你喜欢什么模式了，中国人不来楼上这套，但是，如果楼主真的想要以楼上的方式
进行的话，当然是可以的，但是不理智，后果你自己会知道的

T.Indy

敢问楼上的何谓理智
让老板爱炒就炒不给自己就算是在中国也要给的通知期
也可以任由老板不给任何补偿的就此了事？
可能楼上的街友把这个叫理智
但在我来说这是【傻瓜的行为】【奴性】
别人可以不讲规矩对自己坏
自己却要忍气吞声不去为自己维权
任由他人把规矩、法律、包括自己在内都任意践踏
这叫【理智】？

还有就是何谓后果？
楼上的意思难道就是说维权者以后的名声就会臭了
没人敢请？？？

楼上的难道还以为现还是六七十年代
在整个巴黎或法国也就这么几百个几千个华侨
彼此之间都互相认识
维权者会在一夜之间传遍了所有的华侨
名震整个法国
以后在巴黎或整个法国都永远找不到工作？
让我来告诉楼上的街友吧
我来法国三十几年了知道当时的情况
就算是在当时也一样的可以维权
也不会有楼上所说所谓的后果发生
更不要说是现在了
这会有后果之说
完全没有说服力

楼上的街友只看到老板被员工告上去会搞得老板要赔钱
便觉得员工这样做不应该
却为何不想一下
不是每一位员工家里都有积蓄的
老板这样说炒就炒完全不给任何通知期或赔偿
如果员工没有任何的积蓄又不能在短时间之内找到另一份工作的话
那这位员工在找到新工作之前的这一段时间的房租、孩子、家里的柴米油盐酱醋茶电费电话费等等的种种支出
要这位员工如何支付？


我不是说老板们没有权解雇员工
只是一定要将心比心
就像所有觉得不该向老板要钱的人常用常说的这一句【大家都不容易】
既然大家都不容易
那除非员工犯了严重错误
要不然在解雇员工时最起码也要让员工有足够的时间另寻工作
和对员工做出一些适当的赔偿
这是人情也是法律
如有财大气粗藐视所有这一切规矩法则人情的老板在决定了解雇员工时
便从此以后不想再看见这位员工
马上就要员工走的话
那当然也可以
但便要付出代价
而不是炒人时豪气干云气盖天下
要给钱时却扮孙子装可怜的说员工利用法律抢自己钱不厚道
自己有多么多么的惨等等等等

省省力气

打他    打太极   打他脚    打老板   开个玩笑、有居留的话    好办  3个月  工资  、、；没有的话   凭心情  和 老板的 、、、您懂得     要不  找黑社会   不免费哟

HJL

T.Indy 发表于 2013-6-9 12:10
敢问楼上的何谓理智
让老板爱炒就炒不给自己就算是在中国也要给的通知期
也可以任由老板不给任何补偿的就此 ...

你说的当然也有你的道理，但我说的也不一定毫无道理，
事情只有当事人们自己知道，你说的都是维护工人利益的一点 的确是没错
但是身在法国的荣大多老板都不请法国人就是因为语言问题，还有这些个问题。
干活之前口述所有问题先，双方协议达成就ok.

HJL

T.Indy 发表于 2013-6-9 12:10
敢问楼上的何谓理智
让老板爱炒就炒不给自己就算是在中国也要给的通知期
也可以任由老板不给任何补偿的就此 ...

另回复您的第4段话语，俺是一个受过害的雇主，就是因为一些的无知才会被一工人弄的亏了点钱
但是也在其中学到了一定的事情。
所谓知人知面不知心。

大多华人老板对于工人的过失从未做出过因有的惩罚，大多迟到，工作能力，等等  
你懂的，我没见过中国人给出个警告信
那都是因为咱们的老规矩，如果那个老板出一个警告信给工人，我敢说他一定到处唱。
但是到了解雇的那天，偏偏又让对方抓着这条小辫子走，

老板有老板的无奈，工人有工人的无奈

请大家务必开工前达成协议，或者就按着劳工法走，请学好法语

T.Indy

在这里常常都能看到的
都是一些街友询问或是投诉
她/他的雇主都是如何如何的不遵守劳工法律或是不尊重员工对没纸张的黑工同胞气指颐使
可以如何的欺负便如何如何的欺负
要嘛就不给Vacance
对有没有纸张的同胞都是如此
能骗就骗
视法律如无物
有些则更离谱
要炒就炒
不给适当的通知期更不赔偿
不尊重法律之余
更不考虑员工的死活
让人听了就下意识的觉得被投诉的老板很坏
自然便会引起很多人的不平鸣
想方设法的来帮助通常都是弱势的一方【劳方】

可是
想深一层
事情都有两面的
如同HJL所说
如果员工常常上班迟到
无故缺席
或是有其他更恶劣的缘故导致雇主忍无可忍
把员工一炒了事
这也是情有可原
但是
在这里投诉的街友如果真的做事偷懒常常缺席或做出一些更过份的事情来引致自己被炒
她/他是绝对不会在这里自首说自己也有做的不对的地方
自己被炒其实是很正常的事
在这里不会
在劳工法庭里更不会自己承认自己做过的一切
而我们在这里所听到的所看到的都是劳方自己的一面之词
只看到雇主所做事情的无理之处

只看到果
看不到因

其实如果员工常常无故缺席，偷懒，或作出其他过份的事情
雇主便要按规矩以挂号信形式警告
更严重的可以请员工留在家里思过
法国是一个重视程序与证据的国家
如果屡劝无效（针对员工的不当行为而寄出的一大堆的挂号信便是雇主的护身符）
便可以名正言顺的把员工给解雇掉
而这位被解雇的员工不要说什么去上告劳工处了
就算是在这里这位员工也无法喊冤

但一般雇主可能因不知法律上的程序（不晓得该如何的保护自己）
或甚至乎就只是一个懒字作怪
每当员工过份的时候都死忍烂忍或只是说几句了事而没有寄挂号信警告
而当员工越来越过份雇主忍无可忍时便把员工一炒了事
这样一来
雇主完全没有办法证明是因为员工过份才解雇员工的
但相反的员工却最起码可以告雇主不遵守劳工法则解雇自己
不单止是无理解雇（Licenciement abusif）
更没有给员工法律硬性规定的通知期或是代通知金
明明是员工理亏
但在这种情况下
员工一告便赢
法官一定会判雇主要多付好几个月的工资来给员工
可怜的雇主还要被罚
心里要说有多郁闷就有多郁闷。。。

其实作为一位老板
有绝对的必要熟读劳工条例与及相关的请工回工法则
更有必要一切都要按照法律规定的方法行事
这才是一位老板要在法律面前保护自己的最好做法


写到这里
忽有奇想
如果能组织个老板研究班
专门教导老板们遇上不良员工时该如何做法
让老板们知道该怎么做来好好的保护自己
其实也是一件蛮好的事情
大家说呢？