没有签订书面合同的半工合同是否可以被推定为全工合同？

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没有签订书面合同的半工合同是否可以被推定为全工合同？



　　巴黎的陈先生问：我的公司雇用了一个半工雇员，但是我并没有和他签订书面工作合同。他现在向我要求加薪，因为他认为所做的工作为全工。请问这种情况在法律和判例中有什么规定？

　　律师回答： 半工工作合同应该采用书面形式。根据最高法院社会庭2000年2月2日和3月13日的判例，在缺乏书面形式的情况下，半工合同可以被推定为正常时间合同，也就是说，全工合同。

　　在这种情况下，您的雇员可以向法院提起诉讼，要求将此合同定性为全工合同。但是，您可以出示一切相反的证据来证明这个合同属于半工合同，例如，工资单﹑雇员的供词，其他雇员的证明等等。

工作时间争议，雇主还是雇员承担举证责任？

　　巴黎的白先生问：我和老板签订了一份有固定期限的(CDD) 的半工合同。但是，我收到的薪水少于我实际工作的时间。请问，如果我向劳资调解委员会提起诉讼，是我还是我的老板需要出示相关的证据？

　　律师回答：依据劳动法第212-1-1条，在存在有关实际工作是否存在或者实际工作的时间多少的争议时，雇主必须向法官提供雇员实际工作时间的合法证据。

　　但是，根据最高法院社会庭1998年10月13日的判例，并没有哪一方是特别承担举证义务的。雇员也需要提供其实际工作时间的证据。法官在参考雇主和雇员双方所提供的材料后，还将进行一切他认为有用的调查措施来收集有关证据。

　　因此，如果您向劳资调解委员会提起诉讼的话，应该搜集相关证据证明您实际的劳动时间确实超过了合同规定的时间。

老板是否可以随意修改半工雇员的工作时间表？

　　巴黎的李先生问：我能修改我的半工雇员的工作时刻表吗?　例如，把下午工作改为上午工作？

　　律师回答：半工雇员的工作合同中必须包含以下批注：工作期限，关于每天、每周或者每月的工作时间的分配，如果有需要，还要提及修改工作时间分配的条件。如果只是一个工作日的工作分配的修改并不需要特别在工作合同中确定，只需向雇员书面提出就行了。

　　老板不能强迫雇员修改劳动时间。相反的，日常劳动时间的修改取决于雇主的意愿。在原则上雇员不能拒绝老板对日常劳动时间的修改。

但是，根据劳动法典第212-4-3条，雇员在下列情况下可以拒绝雇主对劳动时间的修改：如果该修改与雇员的家庭需要不相容，或者防止雇员参加培训、在别的老板处兼职或者进行一份不带薪的职业活动。

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