潮州温州工作对比

白寒秋

其实我觉得最可怕的不是一个人知错不改，而是错了根本不知道自己是错的。
呵呵，看看那些剥削员工的老板，谁都不会觉得自己不对

blairyuan

白寒秋 发表于 2011-9-11 00:25
其实我觉得最可怕的不是一个人知错不改，而是错了根本不知道自己是错的。
呵呵，看看那些剥削员工的老板， ...

为什么非要和他们较劲呢小妹妹。别生气了

白寒秋

好吧，也许不能说人家是错的，只是大家的价值观不一样而已……
另外，祝LZ中秋愉快哈

blairyuan

白寒秋 发表于 2011-9-11 00:31
好吧，也许不能说人家是错的，只是大家的价值观不一样而已……
另外，祝LZ中秋愉快哈 ...

明白就好了，谢谢你的祝福，任何事情慢慢都会好起来的，加油

欧江情

白寒秋 发表于 2011-9-11 00:25
其实我觉得最可怕的不是一个人知错不改，而是错了根本不知道自己是错的。
呵呵，看看那些剥削员工的老板， ...

请再读一次 64  楼与 70 楼的：

我在做员工的那些年头，我当然是个好员工。你知道那年头的同乡与朋友，老板与工人是怎样相处与互相帮忙的吗？同乡华人的企业是怎样发展壮大的吗？对你说了，可能也会成为你们的笑话。但我觉得不奇怪！因这里面有代沟，也有区域习俗的诚信度等等。

这是在过去共患难的日子里，现在，在你们的心目中这些就叫剥削！但在过去是根本没有人认为那是剥削的！为什么？因为大家都是在互相剥削或被剥削后，还要互相帮助的。大家都是这样，在剥削与扶持中成长壮大的。哈哈，可笑吧！你们有此度量吗？温州人有，至今依旧还有。

声明一下，对你们说这些，只是欲展示一下当年被剥削者的心态。绝非想利用此说来蛊惑你们，我知道你们爱憎分明，利弊界线清楚，我最贪，也不会有此妄想症。。。哈！
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70 楼的：
现在小圈子变成大环境，很多小店变成较具规模的企业，无疑的，这样的发展与壮大，都是离不开大家真诚的团结、与勤劳无私的付出，与互相支持帮助的。在如今的大环境中，员工的流动范围广，地域的习俗差距大。大环境冲谈了人情味，也削弱了人与人之间的信任。以前的那种和谐、团结、与无私的帮助，一去不复返已是注定了。这是时代的变迁，也已是无可换回事实。所以，换句话说，现在的年轻人讲现实没错，对于工资的事有不同的看法没错，各自打着自己的算盘也没错！！！
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在64楼已经写得很明白：这是在过去共患难的日子里，现在，在你们的心目中这些就叫剥削！但在过去是根本没有人认为那是剥削的！“剥削” 二字，是引用你们的话语，因以前很多次看到，有人说老的剥削新的，那时我就想反驳了，但是，后来因事忙没去驳。在老一辈创业时，今天你帮我开了店，明天你开店时，我可能会帮回你更多。大部分多是这样做的，一般不会欠别人的人情。除个别生意失败，或碰上不怎么君子的人之外。大家做的都是以心换心，谁如果坏心或黑心，就被同乡不当人看，正所谓，人言可畏，那人在同乡中就会抬不起头来，以后也就很难做事了。那个年份的人事，你们怎么可能想象得到呢？

其他的解析，还是你自己去看吧，对你所提的问题，基本上都已写到了。

欧江情

欧江情 发表于 2011-9-11 01:04
请再读一次 64  楼与 70 楼的：

我在做员工的那些年头，我当然是个好员工。你知道那年头的同乡与朋友，老 ...

看来仅仅打开井口盖还是不够的，因为有些人根本不懂井口的方向在哪里！

好吧，帮人帮到底，改天有空时，再接着写吧。。。

欧江情

70 楼的后续部分还没有写！现在，只是打开了井盖，在井底的人请往井口看，不要老是只看井底脚下的。。。

白寒秋

欧江情 发表于 2011-9-11 01:36
70 楼的后续部分还没有写！现在，只是打开了井盖，在井底的人请往井口看，不要老是只看井底脚下的。。。 ...

掀桌啊，欧江情童鞋！我没有说你剥削啊，我说我去问过的那个老板剥削啊，您能不能不要对号入座啊！

另外，关于剥削，你们那个时候是相互帮助，但是现在已经变质了，只是赤裸裸滴剥削了……不能同日而语！！！！

欧江情

白寒秋 发表于 2011-9-11 01:41
掀桌啊，欧江情童鞋！我没有说你剥削啊，我说我去问过的那个老板剥削啊，您能不能不要对号入座啊！

另外 ...

白寒秋？鞋！ 我有说你在井底吗？你又对号入座干嘛？

欧江情

白寒秋 发表于 2011-9-10 23:30
在相互剥削的情况下相互帮助，是不是意味着所谓的要成功把华人企业做大就是需要牺牲一部分人，那么被牺牲的 ...

但不知你对我所提出的：【对生态环境做个简单的调查与评估：
注；生态环境 = 华企运转盈亏概况 与 工人就业机率工资。。。

1、华企运转概况；赚大钱，赚钱，够本，亏钱，血本无归。
2、工人就业工资；高工资，不错，普通，不够，失业在家。

如果有老板、工人与知情者，可积极发表意见！】你有什么看法，我想做个评估，你能对上面两点发表点你的高见吗？

花之秀

blairyuan 发表于 2011-9-5 23:40
要是你也这样，证明我说的还是有一定的代表性的。

支持你

blairyuan

花之秀 发表于 2011-9-11 03:59
支持你

谢谢你的支持

欧江情

欧江情 发表于 2011-9-11 02:08
但不知你对我所提出的：【对生态环境做个简单的调查与评估：
注；生态环境 = 华企运转盈亏概况 与 工人就 ...

继续探讨：

前文 70 楼说到了华人的生活圈子，由原来的小圈子已变成大环境了。但是，这个大环境，对于大部分粗懂法语的华人来说，仍然还是个无情的圈子，只是这个圈子比原来的大多了些而已。。。

圈子大了什么人都有 = 林子大了什么鸟都有。所以，传统的老一套行不通了。新移民年轻一代的思想活络，做事处处以自我为中心，凡事利弊得失是第一位，来的比较现实，也比较独立，这倒显得比老一辈成熟踏实多了。但是，从不同的角度看，在某一方面也似乎丢失了些什么？下面会谈到的。

那么，在今天这个大圈子因新思维的介入，有了新的变化与冲突之后，我们仍然身处这个圈子中的人，是否要认真思考，积极面对这个新生的问题呢？这个新生的问题，又会涉及到那些人的利益呢？我们应采用怎样的方式方法处理，才会比较公平与适合现实的社会呢？？？

所以，我又在77楼提出了；【新移民介入后的概况与责任】，并在此帖中我又特别提出了 2 条，让大家思考与探讨的意见，再复制如下：


1、华企运转概况；赚大钱，赚钱，够本，亏钱，血本无归。
2、工人就业工资；高工资，不错，普通，不够，失业在家。


为什么我们要思考与探讨这两点呢？觉得至关重要的就有N点要素：

1、企业的运转情况与员工资薪的状况，我们可以由此做出工资级别高低的鉴别！
2、在企业运转正常，或老板生意好\很好的情况下，员工该怎样计算自己的工资？
3、在企业不亏不赚，或老板拿不到工资、或只有一点工资，还在撑的情况下，员工该怎样面对？



先写到这里，因为有事要做了，下回再续。。。

欧江情

欧江情 发表于 2011-9-11 11:01
继续探讨：

前文 70 楼说到了华人的生活圈子，由原来的小圈子已变成大环境了。但是，这个大环境，对于大 ...

觉得我的评论已离题太远了，还是另开一帖比较合适。。。

为了更好滴继续探讨，请参看：

劳资平衡与企业运作的新思维！

白寒秋

欧江情 发表于 2011-9-11 02:08
但不知你对我所提出的：【对生态环境做个简单的调查与评估：
注；生态环境 = 华企运转盈亏概况 与 工人就 ...

首先，我对您对生态环境的看法表示不认同。
生态环境：是指影响人类生存与发展的水资源、土地资源、生物资源以及气候资源数量与质量的总称。
或许您想表达的是当代环境？ 当代环境：当代环境概念泛指地理环境，是围绕人类的自然现象总体，可分为自然环境、经济环境和社会文化环境。

不管怎么样，您的看法是华企运转盈亏概况 对应 工人就业机率工资吧？
华企运转概况；赚大钱，赚钱，够本，亏钱，血本无归。对应  工人就业工资；高工资，不错，普通，不够，失业在家。

那么我的理解是 老板赚大钱≠工人高工资（因为服务性行业和劳动密集型行业大多采取不断压制成本的手段从而达到最大化盈利）
但 老板破产必然=工人失业  这个很好理解，有需求才有市场，对于就业市场而言，有对人力资源的需求才会有提供就业的岗位。

不能简单归类为老板赚钱员工工资就不错，因为对于低端产业和没有完善合法制度的小型私人企业（这里的制度是薪酬制度） 员工薪水没有条款可依，老板的态度起决定性作用，所以员工薪水高低，完全取决于老板个人的主管因素（人品，道德……）
而员工的工资也取决于员工个人本身的专业素养和个人能力，一个能力差的员工不会因为老板赚大钱而有高工资甚至可能失业在家。
而老板对员工的需求也在达到峰值的时候呈递减（边际效用价值）。

^_^  以上是我的看法，请您指教