突破瓶颈 意大利华商企业用工理念悄然发生转变

中国达人

在意大利,华人企业使用的员工几乎都是同胞。因为有相同的文化，语言沟通没有障碍，用工合作方式又较为灵活，故多年来华人企业一直传承着这种习惯。然由于近年欧债危机，欧洲经济低迷，而中国国内经济呈现较好的增长，从业、发展机会较多，百姓生活水平提高较快，赴欧洲劳工人员锐减。同时，在意大利的华人打工族在完成一定积累之后许多人又独立创业并向零售、服务业扩张，华人就业有了许多的选择余地，从而导致了原华人传统的劳动密集型加工企业出现了严重的工人短缺现象，成了制约华商加工型企业生存和进一步发展的瓶颈。
       日前，我们走访了位于意大利伦巴第大区的东南部号有世界“袜都”之称的曼多瓦（MANTOVA）省，这里有许多华人企业承接当地著名的袜厂的加工业务，然近年用工制度悄然地发生了变化，许多企业都聘用了来自印度、巴基斯坦等地的移民作为主要生产员工。
       郑先生的工厂从2006年开始就已经聘用印度籍员工，目前，印度籍员工已经占到整个员工队伍的九成以上。郑先生说：“前些年我们发现华人员工后继无人已经成为一种无法逆转的趋势，所以，为了企业生存，马上考虑在其它国家的移民群体中寻找优质劳动力资源，经过反复比较，由于有近似的地缘文化,我们发现印度和巴基斯坦人与我们相处较好，他们对待遇的期望值不太高,也基本能接受华人的工作习惯和方式。
       林先生的织袜企业目前聘用了10多位印度籍员工，已占到整个员工队伍的四分之一。据林先生说，现华人的年轻一代与老一代华人吃苦耐劳的创业精神相比有很大的距离,而华人员工可选择就业机会多,待遇需求及流动性就大,而我现在招印度籍等员工充实生产第一线，留部分华人员工在关键岗位把关,即促进了发展又降低了成本，员工也较为稳定。并且印度籍员工对华人老板非常尊重,相对比较好管理，住宿和吃饭他们都自行解决。不足的是，这些印度籍员工都有自己的民族宗教信仰，有时他们为了参加他们的宗教活动,在工厂的生产旺季，也被迫请假，但我们尊重他们的信仰，这样就会拉近了彼此的距离,从而进一步调动了他们工作积极性。
      在当地从事百货零售业的叶先生介绍说，这些印度籍等移民员工的语言水平普遍比华人要好，从事服务行业能够发挥出他们的优势，我们华人要在意大利生存和发展,赢得当地政府和居民的认可，势必要做好两件事，即帮助解决地方就业问题及向政府交纳税收。现华人企业在用工上发生改变，我们认为是一件有利华人企业更好发展的好事,它逐渐消除了当地人一直对华人群体存在着自我封闭的偏见；为政府分忧，改善了政府对华人的关系和看法；促进了华人与其它国家移民的和谐相处及提升华人在移民群体的影响力,在更重要的岗位上，我们今后还聘用了意大利籍员工。我们现正在不断探索，总结经验，希望通过我们的实践和努力，让意大利华商企业分享我们的实践成果和作为借鉴，从而促进华人在意大利更好发展。