我的企业是否可以采用新式雇佣合同？

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　　　　　　　　　　　　　我的企业是否可以采用新式雇佣合同？

　　问题：我听说有一种“新式雇佣合同”，根据这种合同，老板可以在劳动合同签订后的前两年随时解雇员工。请问什么样的企业可以采用这种合同？

　　律师回答：“新式雇佣合同”（法文名称为“Contrat Nouvelles Embauches -
CNE”）是法国政府为了鼓励在小型企业就业而引进的新型劳动合同。凡雇员人数不超过20人的小企业均可采用这一新型劳动合同雇佣员工。

　　根据新式雇佣合同，“雇佣转正期（période de consolidation dans
l'emploi）”为两年。在最初的两年期限内，雇主或雇员可以随时要求终止劳动合同。而在传统的长期劳动合同下，法定试用期（période d'essai）最短是一星期，最长为六个月。

　　新式雇佣合同提供了传统的雇佣合同不具备的灵活性。是否可以采用这种合同的关键是计算企业的雇员是否超过二十人。根据劳动法典第620-10条，签订长期劳动合同（CDI）的员工算作雇员，而签订有期限劳动合同（CDD）的员工则要根据其工作时间按比例（au prorata）来计算。除非是顶替一名缺席的员工，签订有期限劳动合同(CDD)的员工﹑临时工（intérim）或其他企业派来的员工都应该根据其上一年度的总的工作时间计算实施了一个或数个雇员的工作。

　　已经签订新雇合同的员工可以算作正式雇员，但是签订工读交替制职业教育（les salariés en alternance）的员工或者签订资助合同（les contrats aidés )的员工都排除在雇员人数之外。

　　应该注意的是，如果企业雇员人数超过二十人，却签订了新雇佣合同，那么法官可以将新雇佣合同定型为普通的长期劳动合同（CDI）)。如果这样，您不但享受不到新雇佣合同的灵活措施，反而可能因为违反了严格的劳动法保护措施，例如违反法定解雇程序等，而遭到惩罚。因此，在您签订新雇佣合同之前，一定要认真计算您的企业的雇员人数。

　　　　　　　　　　　　　　我是否可以在新雇佣合同中规定试用期？

　　问题：我正准备与一位雇员签一份新雇佣合同。我想知道我是否可以在这个合同中加入一个三个月的试用期？

　　律师回答 ：不可以。2005年8月颁布的新雇佣合同条例一般不规定试用期。另外，劳动部的一份通报中规定，集体协议中规定的试用期并不适用于新雇佣合同。

　　这一形式的雇佣合同最明显的特征是在两年的期限内雇主解雇员工无须理由，这与一般的试用期有很大相似性，因此无须在新雇佣合同里重复规定试用期。但雇主应该注意，签订新雇佣劳动合同，雇主在解雇职工时应以挂号信的形式通知被解雇职员。虽然雇主可以随时解雇职工，但这一宽松措施并不能抵消雇主在解雇信中注明解雇理由的义务。而且，无论是试用期或实行新雇佣合同的职工，在出现劳动冲突时，劳动调解委员会将审查解雇理由是否合理，对于以身体健康状况﹑参与工会活动或宗教等歧视性理由解雇员工，合同解除无效。

　　职工两年工作期满，按法律规定新雇佣合同自动转换成无定期劳动合同（CDI）。

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