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发表于 2020-7-11 19:19:11
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同意你的意见。但是也要具体分析情况。比如说、您A版,付出的青春和汗水几十年。然后开一家餐厅。雇人做工,。1心好一点的会同情工人,因为都是这个阶段过来的。2 会变本加厉的残酷剥削。人心不古即是这样的。前提是按照契约,工人可以完成任务的70%,剩下的就是态度。因为工作是做不完的。30%在你生手初期,老板不干涉你。灯关了留你慢慢做。同事呢,也不会阻碍你。如果你学会交际。那么好心的同事会帮一点点。要学会感恩。熟手以后马上跳槽提升岗位,这样工资提高。。。B版的你,一切来的那么突然。抓住机遇,当老板生意还不错。这样你的员工幸运多了。粘你的光。a➕b找工人生手熟手有居留和无居留。有居留的生手其实也不赔钱,就是你觉得动作太慢。做不到眼不见心不烦,那么生手无居留的。冒着极大的危险。教会他,现在自助餐也许分工更细备料更多。角色兑换,那么你告他还是不告。
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