休病假期间会被解雇吗？必须了解的要点

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病假往往意味着受到保护。但在某些明确情形下，解雇依然是可能的。这一关键区别必须清楚。

员工休病假期间能否被解雇？
答案并不像看上去那么简单。根据劳动法，病假会暂停劳动合同，但不会解除员工与公司之间的关系。最重要的是：疾病本身绝对不能作为解雇理由。
不过，一些受法律严格规范的情形，允许雇主终止合同，前提是解雇理由必须与健康状况无关。

保护真实存在，但并非绝对

原则很明确：因员工生病而将其解雇是被禁止的。
这种理由构成歧视，会导致解雇被撤销，并给雇主带来沉重的经济后果。
无论病假长短、是否合理或是否被雇主质疑，这项保护均适用：疾病本身不构成真实且严肃的解约理由。

但要避免一个常见误区：
休病假并不代表“碰不得”。合同只是被暂停，这意味着雇主不能以员工健康状况为由行事，但在满足法定条件时，仍可基于其他依据采取行动。
正是这一区别，解释了为何有些病假期间的解雇合法有效，而另一些则被认定为滥用或无效。

（针对工伤或职业病病假）
出于与工伤、职业病完全无关的原因，导致无法继续履行合同，雇主才可解约。因此，这种情况下雇主的操作空间比普通疾病小得多。

此项保护一直延续至员工实际复工为止，并需由雇主安排复工体检。该检查最迟须在员工返回后8日内进行。
实际上，只要复工手续未妥善完成，对雇主而言整个流程都非常敏感。

病假期间解雇：法律允许的情形

对于非职业性病假，雇主仍可援引若干理由。
最常见的是企业运营紊乱。
但必须满足两个条件：员工长期缺勤或频繁请假确实扰乱企业正常运转，且雇主不得不对其进行永久性替换。
缺少这两点，解雇很可能被重新定性为违法。
如果病假是由雇主过错导致（例如精神骚扰、工作条件恶化），则这条途径同样不适用。

来源：20minutes

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Xinren1995

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