懂劳工问题的进来帮帮分析下

阅读模式 · 发表于 2015-6-18 10:52:18

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我们店有个法国员工。签的CDI。试用期做得很好。现在都快半年了，越来越过分，无故旷工，也不打电话发短信提前说一声。要是有来电话也是当天早上打来请假。迟到半小时以上也不来个电话说一声，问他就说他手机forfait不可以打电话发短信。。。。
平时做得也不好，我问他为什么没有以前好?他说因为其他员工也做不好，他没必要给我们做好，还说他就是故意的。但是都是电话里说的，没有证据。唯一证据就是他旷工的出勤表。
怎么直接开除掉这种麻烦的CDI，还让他找不出毛病来?
还有个问题就是，一开始的contrat是全工。后来看他总请假，就和他商量做半工了，但是合同还没有和他改过来。。辞掉他怕他找麻烦啊。。。
该怎么办?对付这种无赖员工?
懂得朋友给点意见。谢啦

夏天来了。。 · 发表于 2015-6-18 10:56:45

这个问题一开始你就应该要寄挂号信给他了。

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游客 *发表于 2015-6-18 11:07:06* · 发表于 2015-6-18 11:07:06

疯孖发表于 2015-6-18 10:56
这个问题一开始你就应该要寄挂号信给他了。

我一直没有寄。但是都是发短信给他和他说迟到不来的问题。短信里都有证据。
现在怎么办?可以直接一封挂号信让他走么?

6758 · 发表于 2015-6-18 11:13:50

可以叫会计警告信给他三封以后就可以回掉了。他请病假可以写信去保险公司叫他们调查。

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6758 · 发表于 2015-6-18 11:14:27

现在回掉他他可以去告你的

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宝贝之恋 · 发表于 2015-6-18 11:16:56

问你们家会计啊

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游客 *发表于 2015-6-18 11:26:31* · 发表于 2015-6-18 11:26:31

À chaque fois elle est absente sans justificaf , tu envois un courrier en recommander , des 3 courriers, tu peut le licencier sans soucie! Mon tel 0623682303

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夏天来了。。 · 发表于 2015-6-18 12:09:51

游客发布于1 小时前
[quote]"疯孖发表于 2015-6-18 10:56
这个问题一开始你就应该要寄挂号信给...

做到老学到老
下次遇到这些问题就得寄挂号信
对你自己有好处
保护自身利益

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申顧問 · 发表于 2015-6-18 20:19:08

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の﹏℡半温柔ゝ · 发表于 2015-6-18 20:24:17

你要给他写lettre avertissement用挂号信寄给他，写3次好像，就可以licencier了，但是如果不是faute grave或lourde，你需要给他付那些idemnite
你这些问你的会计啊，他应该帮你弄的

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申顧問申顧問当前离线积分 5918 注册时间 2010-9-22 最后登录 1970-1-1 在线时间小时雷达卡头像被屏蔽	发表于 2015-6-18 20:19:08 \| 看全部提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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