种族歧视受害者阿萨，23年后创伤仍挥之不去

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职场也无法摆脱种族歧视，而歧视对健康的影响至今仍是禁忌话题。一个协会希望在4月25日于巴黎举办的反思日上，让人们敢于公开谈论这一议题。

对于阿萨（化名）来说，踏入职场的经历十分残酷。上世纪90年代末，快满20岁的她一边攻读销售职业高中文凭，一边在巴黎一家临时工作中介登记求职。她很奇怪，中介给她推荐的工作少之又少，而且大多是洗碗工，从来没有餐厅服务员的岗位。后来，在反种族主义组织“SOS Racisme”提起诉讼后她才得知，自己被蒙帕纳斯区专门负责餐饮行业的德科（Adecco）中介列为了“PR4”档案人员——也就是有色人种。

“当时知道这件事的时候，我特别震惊，特别难受，”今年45岁的阿萨回忆道，“我是法国人，就出生在这里，可就因为我们是黑人，就被排挤在外。”2024年3月，巴黎轻罪法院判决这家公司存在招聘歧视和种族建档行为。据悉，该中介在1997年至2001年间，为约500名临时工建立了此类档案，其中大部分是黑人。对阿萨而言，这份创伤至今鲜活。4月25日，公民研究与行动学院（IEAC）将举办一场反思日活动，探讨职场种族歧视对健康的影响。

职场中被无视的问题

对这个年轻的协会来说，要做的工作还有很多，因为种族歧视在职场中是一个被刻意无视的话题。“种族歧视这个话题，比性别歧视还要禁忌，”精神病医生、IEAC主席法特玛·布韦·德·拉迈松纳夫指出，“在法兰西共和国，尽管有无数相关报告，人们却总在说种族歧视不存在。”根据法国国家统计与经济研究所（Insee）2024年的一项调查，二分之一的人遭遇歧视的原因与出身有关。其中56%的人表示，因出身、肤色或宗教受到的歧视，给其带来了严重或极其严重的心理影响。

“种族歧视带来的后续心理表现，本质上就是创伤带来的后果，”法特玛·布韦·德·拉迈松纳夫强调。她将其与性别暴力后的创伤做对比，指出这类歧视会引发抑郁、焦虑、失眠、过度警惕、不信任、孤立、自杀念头，甚至自杀行为，或是靠药物自行缓解。

求职前的强烈恐惧

对阿萨来说，歧视严重打击了她的自信，更何况她本身还有残疾。求职对她来说依旧十分艰难。她放弃了餐饮行业，转而做保姆，后来又做安保工作。“每次求职，我都心里发慌，”她说，“我总会想：这次会顺利吗？他们会不会有种族歧视？我一直都有这种恐惧。这给我的职场路设下了重重阻碍。”

这位精神病医生也是《站起来，昂起头！应对种族歧视宣言》一书的作者，她还表示，害怕再次受害、担心不被相信，这些情绪都会让人不敢发声。“有些人来就诊时，已经在就医路上走了很多弯路。他们遭遇的种族歧视相关问题，从来没被人真正倾听过，”法特玛·布韦·德·拉迈松纳夫详细说道，“告诉他们‘我们相信你’，这一点至关重要。还有一些人内心充满怀疑，需要有人认可他们遭遇的种族歧视言论或行为。”此外，这些歧视行为还会给受害者带来一种种族层面的负担：他们不得不提前预判，想尽各种办法应对种族歧视。

根据法国国家人权咨询委员会（CNCDH）的最新报告，2022年有120万人表示自己至少遭受过一次种族歧视。该委员会遗憾地表示，种族歧视的真实情况与上报给警方和司法部门的案件数量之间，存在巨大差距。2023年，检察院仅处理了8282起相关案件，作出1594项判决，大量案件被不予立案。

更好地正视种族歧视带来的创伤

在德科中介种族建档一案中，经过23年的司法程序，该公司最终被判处罚款5万欧元，并向包括阿萨在内的每位民事原告赔偿1200欧元，作为精神损害赔偿。“对他们的判罚太轻了，根本起不到震慑作用，”阿萨认为，“如果其他公司也想这么做，他们会觉得没关系，顶多就是被轻轻警告一下。在我看来，这说明黑人的生命根本不重要。”

为了让受害者获得更好的司法支持和损害赔偿，IEAC支持一项决议提案，该提案于2026年2月26日提交至法国国民议会。提案呼吁，将种族歧视经历带来的心理创伤，与家庭暴力、恐怖袭击、职场霸凌所造成的创伤同等对待。“种族歧视带来的创伤，在法国是一个盲区，”法特玛·布韦·德·拉迈松纳夫直言，“现在是时候谈论这件事，让它成为公共议题了。”

来源：20minutes

来自: 华人街android版