很气就这样把我给回了

T.Indy

又是一件老板随意的要炒人便炒完全不给员工通知期或赔偿
让员工能有时间去找另一份新工作的事件

以下是另一单同类型的事件的链接
区别只在楼主是还没做满三个月
另一单则是被炒的员工已经做满了五年而已

http://www.huarenjie.com/forum.p ... 6&page=1#pid6636208

楼主可以先与老板沟通
争取多一点的通知期（譬如说让楼主做到这个月的月底）
老板如果不肯则可以要求代通知金
如果真的不行的话则把所有的纸张备齐上告劳工处
如果楼主没有犯严重的过错
劳工法庭一定会判楼主胜诉
应该可以多拿一至两个月的工资
楼主如肯这样做不属于贪心
只是让这位老板晓得
请人回来做工不是玩家家酒
如情况有变不再需要员工时也要遵守游戏规矩的
老板真的不肯遵守游戏规矩的话无所谓
只要肯付钱赔偿就行了

T.Indy

文英 发表于 2013-6-10 11:52
如果员工炒老板或迟到不来，老板是否也要加倍扣员工的工资呢

做事情是一单还一单在老板与员工里总会有很多好人与坏人
这帖子里讨论的是有很多资方想解雇劳方时完全不按照规矩来做的问题
而不是要在这里囊括所有劳资双方的问题要在这里解决

这位街友有兴趣的话
完全可以另开一张新帖专门研究这【员工不负责任】的问题与对策

不过我还是回答这位街友的疑问
老板对那些不负责任的员工不能加倍的扣员工的工资
这是劳工法律

T.Indy

在一份合同里试用期的长短在法律上并不是规范的很清楚
一般都是根据惯例或是在罗马条例里规定的试用期
基本上都是一个月
而一般CDI合同（无限期的工作合同）里的试用期就是一个月
但合同里同时也可注明
雇主保留可以再多加一个月的试用期的权利
到时可以再多加一个月的试用期
但只此而已
除了一些比较特殊的行业如Ingenieur或是Cadre（他们的试用期可以长达半年）的一些行业以外
其他行业则绝对不能在合同里写三个月的试用期或是半年的试用期的等等

就算合同里有这么样的一条
也因这一条抵触了劳工法律便会自动作废无效

如果是在没有签工作合同便开始工作的情况下
便一切都根据默认的惯例行事
硬性规定一个月的试用期

所以如果老板们在不确定新员工的情况下
一定不能偷懒
情愿多给一点Charges也要和员工签一份CDD（有限期的短期合同）
这样自己才会进可攻退可守

要不然如果不签合同便让员工工作
尤其是在过了试用期之后才决定不要员工再做下去了
此其时只要员工一上告
老板便要吃不了得给兜着走

这一切都是因为不知法的缘故
去读书也好
去问有经验的亲朋戚友也好
作为老板的必须懂得所有有关请工回工的相关法律
要不然吃亏的只会是自己