法国政府近期修订了通过归化（naturalisation）获取国籍的相关法规。内政部发布的最新通函对申请人的财务状况提出了更为严格的要求，重点明确了收入的稳定性及来源地条件。



根据内政部2025年5月签发的部长级通函，各省政府（préfectures）已收到关于审核法令归化申请的新指令。该规定已于2026年1月1日起在法国全境正式生效。

此次政策“明确化”要求申请人必须证明拥有连续五年的稳定收入，且收入来源必须主要位于法国境内。各省政府受命拒绝那些主要依赖社会福利金或海外收入的入籍申请。

五年稳定职业生涯与合同限制
新规要求归化申请人在材料审核时，必须满足以下职业保障条件之一：
• 持有生效至少12个月的长期合同（CDI）；
• 或拥有累计总时长达24个月的连续短期合同（CDD）。
此外，当局要求申请人证明在过去五年的滑动周期内具有持续的职业融合表现。除疾病或残疾因素外，不设任何豁免。与以往允许后续补交材料的惯例不同，凡不符合上述标准的案卷将被立即驳回。

多类申请群体受到波及
新政的实施对多类在法外籍居民产生了直接影响：
• 跨境工作者及远程办公人员： 跨境通勤者、领取海外养老金的退休人员以及向境外客户开票的远程办公者，其“经济利益中心”可能被认定位于法国境外。
• 青年学生： 在法国长大但尚未就业的学生，不能再仅依靠父母的经济支持来证明资源稳定性。
• 高学历人才： 移民律师指出，即便是法国名校（Grandes Écoles）的毕业生，现在也必须在案卷审核前出示在法国拥有稳定工作的证明。

例外条款与申请周期延长
尽管整体政策收紧，但通函仍保留了部分特殊豁免：
• 特定人才： “人才护照”（Passeport Talent）持有者、高水平研究人员、艺术家及初创企业创始人可享受特殊处理。
• 卓越贡献： 对于被认定为对法国有“卓越贡献”的人员，法定五年居住期可缩短至两年。

在实际操作层面，标准的提高导致入籍申请的筹备期显著延长。专业顾问建议申请人在预约强制性面谈前，至少准备好连续三年的法国纳税通知书、全套工资单及营业收入证明。对于雇主而言，这也意味着若员工有入籍计划，需更早考虑将其短期合同（CDD）转为长期合同（CDI）。


来源：observalgerie