关于“病假期间累积带薪年假”的法律长跑又迎来了新的篇章。法国最高法院（Cour de cassation）在2026年1月21日的一项最新裁决中明确：即便员工全年处于病假状态，雇主也必须确保其在该年度内获得至少24天（即4周）的带薪年假。



案件背景：雇主的“数字游戏”被识破
这起诉讼源于一名在2022年全年病假的员工。当时，雇主仅给予了该员工18天的年假额度，并声称加上该员工前一年未用完的6天结余，总数已达到法律要求的24天。

然而，最高法院驳回了这一做法。法院判定：这24天的最低保障必须在当前的参考年度内独立计算。 雇主不能通过“借调”往年结余的假期来凑数，每一年都必须给病假员工提供足额的新假期额度。

法律演变：从争议到定案
这一裁决实际上是对此前法律逻辑的进一步巩固：
• 2023年9月： 最高法院首次确立了员工在病假期间也可以累积年假的原则，旨在与欧盟法律接轨。
• 2024年4月： 法国正式立法确认了这一规则。尽管当时引发了企业界的强烈反弹，甚至有议员试图彻底废除该法律，但均未成功。
• 2026年1月： 此次最新裁决堵住了雇主试图通过“新旧假期混算”来削减假期成本的漏洞。

专家解读：每一年都是独立的“计数器”
法律专家安娜·勒卢-埃特（Anne Leleu-Eté）指出，该裁决的核心在于“参考期”的独立性。简单来说，无论往年剩了多少天，只要新的一年开始了，处于病假中的员工就自动拥有了累积24天新假期的权利。雇主必须清清楚楚地给出这24天，不得抵扣。


来源：Capital