因对员工的病假真实性存疑，一家公司竟直接联系了该员工的家庭医生，试图核实其健康状况。对此，法国最高法院（Cour de cassation） 明确裁定：? 雇主无权、也绝对禁止联系员工的主治医生，哪怕对病假存在怀疑。

在 2025 年 12 月 10 日 作出的判决中，最高法院重申：
• 医疗保密原则是绝对的。
• 无论是雇主还是任何第三方，都不得向医生索取员工的医疗信息，而医生本身也被严格禁止透露此类信息。

员工依法享有隐私权
该案源于一起劳动纠纷。一名女员工于 2018 年被解雇，此前正处于病假期间。
巴黎上诉法院曾判定，该解雇无效，原因在于：雇主在员工病休期间直接联系其主治医生，并获得了相关信息，随后将这些内容用于解雇信的理由之中。

核心原则： 员工有权享有私人生活的尊重，特别是其健康状况以及与主治医生的医患关系，这种权利即使在工作期间和工作地点也同样受到保护。

上诉法院认为，侵犯这项基本自由权的行为，即使解雇理由“仅部分”基于从医生处收集到的信息，也会导致解雇无效。

雇主行为缺乏合法理由
雇主对此提出上诉，辩称自己联系医生只是出于“行政方面的询问”，并非为了获取医疗信息。

对此，最高法院明确回应：不论交流的目的是什么，只要联系了员工的主治医生，本身就构成违法。

法院进一步指出，如果雇主认为员工的病假缺乏正当理由或存在违规，合法途径只有：
• 申请由社会医疗保险机构（Assurance maladie） 进行病假核查
• 或联系职业医生（médecin du travail）
雇主没有任何正当理由直接联系员工的家庭医生。

可能面临刑事处罚
最高法院最终裁定，雇主的行为侵犯了员工的隐私权，并郑重提醒：非法获取或试图获取受医疗保密保护的信息，可构成刑事犯罪，最高可判 1 年监禁，并处 1.5 万欧元罚款。




来源：Actu