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2022年公司招聘奖金汇总!雇佣这几类人群可以获得额外的补助! ...

| 发布者: 末代华侨| 查看: 575| 评论: 0|原作者: 小鸡doudou

摘要: 意大利《华人街》消息:今年,意大利在安置失业人群、鼓励年轻人就业这方面卯足了劲。从3月1日起,所有的单位招聘,凡是雇用了这些 被意大利政府定义的,难以进入、融入工作世界的工人,都可以获得税收的减免!甚至 ...
      意大利《华人街》消息:今年,意大利在安置失业人群、鼓励年轻人就业这方面卯足了劲。从3月1日起,所有的单位招聘,凡是雇用了这些 被意大利政府定义的,难以进入、融入工作世界的工人,都可以获得税收的减免!甚至是全部减免!
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      招聘奖金适用于以下几类人群:
·36岁以下的年轻人
·有未成年子女的临时工
·学生
·年龄至少50岁,且失业超过12个月的人
·女性
·失业金领取者
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招聘36岁以下的年轻人有哪些奖金
在2021年~2022年两年期间,雇主雇佣未满36周岁的年轻人,并且他们从未获得过无限期雇佣合同的人,每月可以减免纳税500欧元,一年即可减免6000欧元,可获得奖金的“永久雇佣”的概念不包括学徒、间歇性工作和家庭工作合同。该措施适用于非全日制长期合同或与合作社工作成员订立的合同。
    对于从位于阿布鲁佐、巴西利卡塔、卡拉布里亚、坎帕尼亚、莫利塞、普利亚和撒丁岛的单位招聘的雇主,最长奖金补助期限延长至四十八个月。
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招聘有未成年子女的临时工
     公司雇佣年龄不超过35岁的年轻人,并且,是未成年子女的照顾扶养者,定期、临时、间歇性雇佣合同的持有者,录用时需要录入“年轻父母就业数据库。
     公司在每招聘一位这样的工人,将有权获得最多 5,000 欧元的 INPS 税收减免,每家公司最多可获得5个名额。
     减免将按月分期确认,每次不超过工人单月累计工资。
     并且根据 INPS 的要求,符合条件的雇佣合同包括:永久聘用、长期转永久合同、以学徒合同的方式进行招聘。
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招聘学生
     在获得资格后六个月内雇用学生的雇主免缴社会保障缴款(不包括因 INAIL 缴纳的保费和缴款)。同时需要满足课业轮换时间,至少等于学院和高中预计轮换时间的 30%,每位雇用的工人每年最多可使用 3,000 欧元的奖励,但不适用于家庭工作和学徒制。
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招聘年龄至少50岁,且失业超过12个月的人
      兼职、临时或者永久雇佣年龄至少为50岁,且失业时间超过12个月的人,雇主将有权减少50%的INPS缴款(包括 INAIL保险费),并且收益时间与合同的类型相关,比如,长期合同为18个月,定期合同为12个月。如果定期合同在未来转长期合同,那么可以将减免延长至18个月。
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招聘女性
     要求需满足以下条件:
·至少六个月没有定期带薪工作;
·居住在贫困地区(有资格获得欧盟结构基金的资助);
·从事的专业属于具有明显性别就业差距(男女之间的差距);
·至少 24 个月没有固定的带薪工作,无论他们身在何处;
至少 50 岁且失业超过 12 个月的妇女。
      失业妇女的免税额提高到社会保障的100%的免缴金额,每年最高可达6000欧元。并且工作合同类型影响奖励的时长:长期雇佣合同减免时间为12个月;非长期就业合同,18个月;转变为永久雇佣关系的,18个月。
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招聘奖金:NASpI 受益人
    雇用作为NASpI 失业救济金受益人的全职和长期工​​人的雇主有权获得相当于新雇员在失业时将继续获得的每月福利的 20% 的经济激励。
·它可以帮助减少雇主应缴纳的 INPS 供款金额;
·单笔补贴,不得超过单月支付给有关工人的工资金额,包括任何额外的月费(额外的每月分期付款)。
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招聘奖金:其他优惠
     除上述奖金外,立法还规定了以下类别的人还有进一步减免:
·以固定期限合同(包括兼职)招聘替代因产假缺勤的工人(雇员或个体经营者) ;
·公民收入受益人的长期就业(包括兼职)、长期或学徒合同;
·永久或临时雇用要求预付搬迁津贴的裁员基金的工人。
·对于雇用特定类别工人(例如失业人员)的公司,当地法律(特别是地区)也还有额外的补贴和补助金。
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     不过,无论是招聘那种人群,用人单位都必须秉持以下几点:
·自发雇佣,没有集体谈判或者是雇佣先前已经雇佣的人;
·遵守劳动法;
·遵守雇主和工人工会规定的集体合同中包含的经济和监管规定;
·定期缴纳 INPS、INAIL 和建筑基金的费用。

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