未成年可以在意大利工作吗？相关法律是怎么规定的？

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意大利《华人街》消息：未成年人可以在意大利工作吗？

意大利法律对未成年劳动者的雇用设有明确规定，包括年龄限制、工作时间和可从事的工作类型，旨在保护他们的健康、安全和教育权利。了解相关制度，有助于在不触犯法律的前提下，为年轻人创造正确、安全的就业体验。

许多青少年希望在成年之前积累一些工作经验，例如暑期打工或参加学徒培训。然而，对家庭和企业来说，理解相关法律要求并不容易。意大利法律为此设立了清晰的规则，以平衡未成年人的“实践愿望”和对其成长与教育的保护。因此，弄清“未成年人能否在意大利工作”这一问题十分重要——只有在合法的框架内，未成年人才能安全、健康、受保护地进入职场。

儿童与青少年劳动者的区别

理解意大利未成年人劳动法，首先要区分法律所定义的两类对象（根据意大利法律第 977/1967 号第 1 条）：

• 儿童（bambino）：未满15岁，或虽已满15岁但仍处于义务教育阶段的未成年人。
• 青少年（adolescente）：年龄在15至18岁之间，且已完成义务教育的未成年人。
  
  

这一区分非常重要，因为适用的规定、允许的工作以及保护措施都会因类别而不同。

最低工作年龄是多少？

意大利原则上规定最低工作年龄为16岁。但这并非唯一条件，必须同时满足：

• 年满16岁；
• 完成10年的义务教育（根据第 296/2006 号法律）。
  
  

对于在国外完成学业的外国未成年人，也需提供由意大利领事馆出具的认可文件，证明其完成至少10年学校学习（劳动部通告 n.9799/2007）。

换言之，仅仅年满16岁不够，必须同时完成义务教育才能合法受雇。

15岁以下的未成年人能工作吗？

原则上不能。
对“儿童”（未满15岁或仍处于义务教育阶段的未成年人）来说，意大利法律实行全面禁令，不得受雇从事普通工作。

但存在少量例外：在获得劳动监察局许可并有父母书面同意的前提下，儿童可从事以下领域的活动：

• 文化活动
• 艺术活动
• 体育活动
• 广告
• 演艺领域（电影、电视、舞台表演等）
  
  

前提是：

• 不危害身心健康
• 不影响成长
• 不影响上学或培训课程
  
  

家庭内部无危险性的零星劳动（如家庭企业帮忙、小型家务等）不受此限制。

15岁可以做学徒吗？（Apprendistato）

答案是：可以。
一级学徒合同（apprendistato di primo livello）允许15岁的未成年人以“工作 + 完成义务教育”的双重模式进入职场。

根据国家劳动监察局最新的解释（通告 n.795/2024），这种学徒制非常灵活：

• 学徒的实际工作内容不必与学校课程完全一致。
• 重点在于获取“通用技能”，为未来任何职业路径打基础。
  
  

企业与学校需签订“培训协议”，规定学徒的工作内容、培训时长、学习目标及企业的义务等内容。

企业对未成年人有哪些安全义务？

雇用未成年人时，企业必须进行专门的风险评估，考虑到：

• 未成年人体格发育不成熟及缺乏风险意识
• 接触化学、物理或生物因素的风险
• 使用设备或机械可能产生的危险
• 搬运重物的风险
• 整体工作组织方式
  
  

此外：

• 未成年人必须接受入职前体检，证明适合从事该工作。
• 该体检至少每年进行一次，费用由企业承担。
• 某些危险或不健康的工作（列于 977/1967 号法律附件 I）对青少年完全禁止，只能在教育培训的目的下、在严格监督下、且限时进行。
  
  

未成年人每天能工作多少小时？

意大利对未成年人工作时间保护严格：

儿童（仅限允许的活动）

• 每天最多 7 小时
• 每周最多 35 小时
  
  

青少年（15–18岁）

• 每天最多 8 小时
• 每周最多 40 小时
  
  

且未成年人享有：

• 连续工作4.5小时后至少 1小时休息
• 每周至少 2天休息（最好连续，并包含周日）
  
  

旅游、餐饮等行业因特殊需要，可以在确保至少36小时连续休息的前提下调整。

假期方面：

• 16岁以下：每年 至少30天
• 16岁以上：每年 至少20天
  
  

未成年人可以夜间工作吗？

不能。
未成年人禁止在如下时间段内工作：

• 22:00–6:00
  或
• 23:00–7:00
  
  

这是连续12小时的禁工时间。

例外情况非常有限，仅限演艺等行业的特殊需求，且不能超过午夜，还必须提供补休，并提前向劳动监察局报备。

未成年劳动者的工资如何计算？

法律规定：同工同酬。
若工作内容相同，未成年人应与成年人获得相同报酬（宪法第3条与第37条）。

只有在工作内容明显更轻或责任更低的情况下，工资才可相应减少。

特别需要强调：
即使未成年人被非法雇佣（违反年龄限制），依照《民法典》第2126条，他仍然有权获得已完成劳动的报酬，并享有保险和社保保障。

违规雇佣未成年人会面临什么处罚？

违法雇用未成年人将面临：

• 高额行政罚款
• 在严重情况下可被判处 最高6个月监禁
  
  

如果违法行为由对未成年人有监护或监督责任的人（如父母）促成，处罚将进一步加重。

立法目的非常明确——严格防止任何形式的剥削，确保未成年人在安全、规范、合法的环境中接触职场。

——华人街网站 alexzou编译 消息来源：laleggepertutti.it 本编译内容仅为传递信息之目的，完全基于原新闻网站对该事件的表述，不代表译者及本网站立场。如对内容有疑问，请点击下方链接或根据消息来源搜索网址核对原文。转载请标注出处。

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