在法国职场，长期合同（CDI，即无固定期限劳动合同）曾被视为职业稳定的最高保障。然而，这一观念正被年轻一代打破。法国资格研究中心（Céreq）的最新报告显示：近四分之一的 2017 届职场新人，在入职 3 到 6 年后主动选择放弃了他们的 CDI，这一比例远高于前几代人。



现状：CDI 不再是“安稳”的代名词
尽管 CDI 仍是法国劳动法的正式标准，但它已无法保障职业生涯初期的稳定。
• 数据走势： 以 2017 年入职的年轻人为例，到 2020 年时有 58% 的人拥有 CDI；但短短三年后，其中 24% 的人已不再持有 CDI，也没有转为公务员。
• 心态转变： Céreq 主任让-弗朗索瓦·吉雷（Jean-François Giret）指出，这一代年轻人对劳动合同、尤其是对 CDI 的看法发生了根本性变化，他们表现出更强烈的“求变欲望”。

趋势：后疫情时代的“主动辞职潮”
这种职场流动性的加剧在后疫情时代尤为明显。与 2010 届年轻人相比，2017 届年轻人的 CDI 解约率增长了 40%。
• 主动权在手： 在三分之二的解约案例中，年轻人是主动选择离开的（通过辞职或协议离职）。
• 职业跳板： 这种主动离开往往是为了追求更理想的受薪职位，甚至跨行业转型，将原有的 CDI 视作向更高处跃升的跳板。

行业对比：冰火两重天
不同行业间的差异极为显著，反映出 CDI 背后不同的含金量：
• 金融与地产业： 该行业年轻人放弃 CDI 的比例是前辈的 4 倍。但其中 68% 的离职是主动寻求更好的机会，且大多能迅速重新找到稳定的工作。
• 酒店与餐饮业： 超过一半的年轻人选择在 2020 年至 2023 年间放弃 CDI。然而，与金融业不同，该行业近三分之一的离职者最终处于失业状态。

总结： Céreq 的研究强调，即便快速获得了 CDI，它也不再是衡量年轻人职业安全感的唯一指标。对于 Z 世代而言，CDI 既可能是一个通往更好职位的跳板，也可能是一段动荡且不稳定职业生涯的开始。

来源：Capital