根据雇主组织与工会达成的协议，协议离职后的失业救济金期限可能会缩短；与此同时，将建立个性化陪同机制以支持求职者。



雇主组织与部分工会已就协议离职达成共识，旨在缩减失业金的补偿期限。目前，法国劳工民主联合会（CFDT）和法国基督教工会联盟（CFTC）已签署协议，而法国总工会（CGT）和法国管理人员联合会（CFE-CGC）则表示反对。工人力量总工会（FO）尚未做出最终表态。各方须在3月23日前敲定最终协议，但就目前来看，该方案预示着赔付规则将进一步收紧。

主要变化：补偿期限缩减
目前，通过协议离职的求职者与其他失业者的待遇一致。但在未来，规则可能发生如下变动：
• 55岁以下者： 失业金领取期限可能从18个月减至15个月。
• 55岁以上者： 领取期限将缩短至20.5个月（缩减幅度在2至7个月之间）。

签约方表示，此举旨在推动求职者更快重返就业市场。为此，方案规划了加强版的个性化陪同机制。针对年长劳动者（Seniors）设有豁免条款：他们可以申请延长补偿期限，但最终须由法国就业局（France Travail）审批。

目标：节省9.4亿欧元开支
据雇主组织称，这项改革最终可实现9.4亿欧元的结余，几乎是政府最初要求的两倍。法国企业运动组织（Medef）谈判代表于贝尔·蒙贡（Hubert Mongon）对这种“权利与义务并重”的方案表示赞赏。他指出：“对我们而言，保留‘个人协议离职’这一工具至关重要，因为它深受员工和企业（尤其是小企业）的欢迎。”
尽管达成了协议，但该方案并未获得一致认可。部分工会谴责规则过度紧缩，认为这将损害相关员工的利益。辩论将一直持续到3月23日截止日期前。


来源：Capital