自今年1月1日起，协商解除劳动合同（rupture conventionnelle）对雇主而言成本明显上升。原因在于：雇主需缴纳的专项费用比例从此前的30%提高至40%。这一措施旨在遏制该机制的过度使用，但也可能使希望与企业友好分手的员工在谈判中面临更大困难。

自2026年1月1日起，只要签署协商解除合同，雇主就必须就向员工支付的补偿金缴纳一项专项费用。到2025年12月31日为止，该费用比例为30%。具体而言，若补偿金为3000欧元，企业需额外支付900欧元的费用。而如今，费率上调至40%，相同情况下成本增至1200欧元。这一显著上涨可能会让部分雇主对采用这种解约方式更加犹豫。

这一合同机制最初被视为一项试验性措施，旨在为员工与雇主之间的协商离职提供保障。然而多年过去，其前景仍取决于政治和预算层面的选择。

2008年诞生、如今不可或缺的制度
协商解除合同制度诞生于2008年全球金融危机期间，其目标十分明确：在不进入纠纷程序的前提下，允许无固定期限合同（CDI）员工与雇主协商分手，同时提高劳动力市场的流动性，并让员工在离职时获得补偿金和失业保险保障。

该制度迅速取得成功。2008年仅签署了40,363份协商解除合同，2010年已接近25万份，自2022年以来更是每年超过50万份。根据法国劳动部统计机构Dares的数据，2024年共记录了51.5万份协商解除合同。

但这种快速增长最终引起了公共当局的担忧。如今，协商解除合同相关支出约占失业保险总支出的三分之一，而失业保险年度总支出约为370亿欧元。仅在2024年，这一机制就给公共财政带来了约100亿欧元的成本。

遏制滥用并节省财政开支
因此，在2026年社会保障融资法案（PLFSS）中，政府决定提高协商解除合同及退休离岗相关的雇主缴费比例。

官方公布的目标有两个：一是限制被视为“变相辞职”的所谓“优化行为”，二是每年为社会保障体系节省多达2.6亿欧元。总理塞巴斯蒂安·勒科尔尼也为这一改革辩护，呼吁对该制度进行更加“理性”的使用。


来源：RTL