在法国，一名员工哪怕只工作了一天，也可能让雇主付出数千欧元的成本。这正是近日一位餐饮业老板在社交媒体上公开控诉的真实遭遇，矛头直指工伤期间仍可累积带薪年假的法律规定。

只上班一天，随后“消失”一年半
事情发生在 2024 年 6 月。连锁餐厅 Oncle Scott’s 的首席执行官洛朗·玛丽（Laurent Marie）招聘了一名新员工。然而，这名员工仅工作了一天，就遭遇了电动踏板车事故。

事故发生后，她被认定为工伤停工（arrêt de travail pour accident du travail），并在接下来的一年半时间里再未回到餐厅工作。

试用期解除，却迎来“账单暴击”
按照安排，员工原本应在 2026 年 1 月复工。但在复工前，雇主连续15天没有收到任何消息，于是决定终止试用期。

问题出现在随后结算的 “离职结清款（solde de tout compte）” 上。
洛朗·玛丽震惊地发现：
• 员工只工作了 1 天，却累计了 47 天的带薪年假
• 需支付金额约 3,500 欧元

“就因为一天的工作，我要付 47 天的带薪假，”他愤怒地表示。
他在社交媒体视频中公开抨击道：“法国真是一个不可理喻的国家！”

情况进一步恶化
视频发布后，事情并未就此结束。

洛朗·玛丽透露，他随后又收到了新的病假证明：这次是在工伤停工之后接续的普通病假，一直延续到 2 月，并且覆盖了此前那 15 天“无正当理由缺勤”的时间段。

这意味着什么？
? 即使员工在康复期间、未实际工作，
? 雇主仍需按每月 2.5 天继续累计带薪年假。

小企业难以承受的制度成本
“在我们已经承担了这么多社保和用工成本的情况下，还要支付超出承受能力的金额，”洛朗·玛丽无奈地表示。

他尤其担忧，这类情况对中小企业而言可能是致命的：资源有限，却必须完全承担复杂而高成本的劳动法规风险。

最后，他发出质问：“这种情况到底什么时候才能结束？”



来源：Capital