法国近日持续高温，一些工作者也因着装规定与雇主发生冲突。





案例：环卫工穿短裤被视为“违规”
在法国新阿基坦大区的尼奥尔（Niort），环卫工人 Mickaël Billy 穿着短裤上班，却因此被认为违反规章制度。

“我今天穿了短裤上班，所以我是在违规。我本应该穿长裤。”——Mickaël Billy（CGT工会代表）
Mickaël 表示，这种短裤是以前发放的工装，一直都被允许穿，疫情期间也没出过问题。然而，如今他的管理方却重新禁止穿短裤，理由是——“安全考虑”。

管理方回应：短裤存在安全隐患
Jean-François Mougard，Niort生态转型部门副主任表示：
“穿短裤会有污染、划伤和接触有害物质的风险。根据岗位的风险评估，要求必须穿戴‘个人防护装备’，比如长裤，这是强制性的。”

类似案例：公交司机穿裙子抗议，最终胜诉
类似情况也曾出现在南特（Nantes）和摩泽尔省（Forbach）。当地公交司机因禁止穿短裤，曾集体穿裙子上班以示抗议，最终迫使管理层让步，允许在高温天气穿短裤上岗。

餐厅员工也在热浪中挣扎
在巴黎一家餐厅的厨房里，短裤同样被禁止穿着，这是为了防止员工被烫伤等事故发生，即便室温已经飙升至极限。“炉灶上方的温度达到了50°C，甚至54°C，”餐厅老板阿兰·方丹（Alain Fontaine）向 TF1 摄像机展示道。
尽管厨房如同蒸炉，这位大老板仍坚持禁止穿短裤的规定，但他放宽了对上衣的要求：不再强制员工穿传统的厨师外套，允许他们穿T恤工作。
他说道：“如果我们不这样做（允许更轻便的穿着），就可能会发生工伤事故，比如中暑、晕倒，或者员工因为高温注意力下降，导致操作失误。一旦发生事故，我们作为雇主也要承担责任。”

法律角度：雇主既有权规定服装，也有健康义务
劳动法专家、律师 Carole Vercheyre-Grard 指出：
“雇主确实有权在工作场所通过内部规章限制员工穿着自由，但同时也有义务根据气候状况做出调整，保障员工的健康与安全。”

她强调，在极端高温下继续强制穿戴不透气或厚重服装，可能涉嫌违法。员工如认为身体健康受威胁，有权行使“退工权”（Droit de retrait），即在不安全条件下中止工作。

来源：TF1 info      编译：ChatGPT