 在育儿假期间工作且收入较高的人，育儿补贴会相应减少。两名妇女向联邦社会福利法院起诉这一规定并最终败诉。 在育儿假期间工作且收入较高的父母所领取的育儿补贴会减少，或者这段时间不被算入育儿假中。卡塞尔社会福利法院（BSG）于周三裁定，这一规定是符合宪法的。该诉讼由两名来自萨克森的母亲提出，现在她们也许想要向联邦宪法法院再次提起诉讼。受这条规定影响的人明显大多数是东德妇女，因为与西德妇女相比，她们更常在育儿假期间工作。德累斯顿社会保险顾问Christian Lindner表示：“受影响人数每月都在增加，现在估计有85万人，每年继续增加约17万到18万人。” 育儿补贴之所以减少是因为德国养老保险体系中设有“天花板规则”——即保险金缴费基数设有上限。德国缴费基数即雇员的月税前总收入，缴费基数上限为东德6150欧元和西德6700元（超出上限部分不需要缴纳保险费）。这在领取育儿补贴期间也是适用的。而缴费上限是通过平均收入这些因素考虑的——所以看起来就好像他们的收入变多了。 如果育儿补贴加上实际收入超过缴费上限，育儿补贴费用会降低或者在极端情况下被直接取消。在两名萨克森母亲起诉的案件中，她们每月的养老金保险缴费基数皆超过上限40欧，因此败诉。 但她们认为这是违反宪法规定的，相较于那些没有工作或者收入较低的母亲，她们认为自己没有理由被亏待。育儿补贴是由税收资助的，所以她们认为这与养老金保险缴费没有关系。 对于这两个案例，联邦社会福利法院认为她们的育儿补贴比其他人少是可以允许的。缴费上限是保险金体系中一直固有的且始终充当着“缴费标准”的角色。因此把育儿补贴算进向养老保险体系缴费的月税前收入总额中是合理的且符合宪法规定。 此外，联邦社会福利法院还就产妇津贴案件做出了裁决，指出它并没有违反宪法规定。在2014年7月前开始领取产妇津贴的领取者可以在2019年以前一次性领取完“产妇津贴2号”的所有费用，且产妇补贴不包括在养老保险体系内。卡塞尔社会福利法院法官认为这是合理的，因为政府部门工作量减少后，可以更快地付清所有补贴。 德国华人街网站编译 【新闻版权属原网站所有，转载须注明出处。本文仅作分享用途，如有出入请以原文为准。本文乃华人街德国编辑部原创。文章版权所有，各媒体转载前请联系本编辑部邮箱[email protected]，违者必究！】 |
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